和题主相似的是，我也是一个小公司的初始员工之一，盯装修、跑执照，采购办公用品，买文具……随着员工从几人到二十多人，一路承载了太多的泪水和汗水。小小的平台，却和自己的孩子一样亲切。 和题主不同的是，这是一家大企业的小型分支机构，公司总体的企业文化和规章制度已经非常成熟且贯彻得很好。大到战略方针，小到文具采购管理办法，已经有了一套完整详细的体系。 所以相比题主我的那种焦虑会少很多。毕竟公司的用工方面非常规范，文化上也非常人性化，提倡关怀员工。即使平台的人和事走上正轨了，我的工作量因爲熟练而效率提高，看起来”减少“了，公司却仍然表现出对我的重视和肯定，这是我相对幸运的地方。 不是没有想过这种“卸磨杀驴”的下场，但这种想法出现和我当时的状态有很大关系：1.我和直属领导的沟通并不通畅，即使总是得到支持，却没有过日常的人情方面的联络，是纯粹的稀疏的职场关系而已；2.我本身是一种陷入琐碎事务性劳动的，低效率、低质量的工作状态，疲于应付且没有技巧，不会借力。这种状态产生了消极的想法，甚至想过一走了之。 但，正如前面所说，这种情况和自身的状态有一定关系。 我是选择了改变自己，哪怕只是一小步，已经足够跳出消极的状态了。 题主应该听说过：要么忍，要么狠，要么滚。具体操作上，今天的大牛们已经阐述得足够丰富和深刻。 选一条路，哪怕是迈出一小步，都会有不一样的收获。
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