分析情况,清晰交代,压大压小,买定离手
作者 可乐悠
2016-11-25 09:52
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我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
我在一家小型民营企业做人事行政管理工作,最近这一年公司效益不怎么好,现在是11月,可6月份的工资还没有到位,已经有员工开始陆续离职了,就这样的情况想,我们还得继续招人,真的很难。
如果面试的时候和候选人说实话吧,肯定没人来,但不说实话吧,自己感觉心里难受,再就是新员工即使来了,不久也会知道工资拖欠的问题,到时候还是要走。
请问,我该如何招人,如何说动人家来入职呢?
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我,没有经历过类似的情况。
拖欠工资仍不离开的,都是真爱吧……
为什么拖欠工资了,仍留下,仍进行正常的招聘工作?拖欠是公司暂时的一个情况还是说会长期持续下去?本着对自己负责也对别人负责的原则,建议先考虑下公司的前景,分析下去留的优劣,如果你自己能看到的是公司继续拖欠的前景,行业逐渐没落的情况,整个公司上至领导下至员工状态都不好,管理开始混乱,那我感觉还是走的好。既然能有个皮艇逃生,为啥要跟泰坦尼克一块沉入海底?三十六计,咱先走着。你现在走,可能只是损失6个月的工资,在这里耗下去,可能会再搭上6个月的工资,还有你宝贵的时间。
如果只是公司短暂的问题,领导仍非常关注内部管理工作,积极寻找有效的自救途径,且在近期内可以实现正常的运营管理,那可以继续坚持着,因为你相信公司前景是好的,只是目前情况不太乐观而已。那么你就需要积极的去引导大家的思想,多做思想动员,多组织团建活动。也要让领导做现在情况的讲解,所遇到的困难,现在的应对措施,所取得的成果,公司恢复的时间,甚至是熬过这段时间后,公司能给员工提供什么,员工越了解的少,猜疑就越多,导致负能量纵横,让员工明确了解,也可以减少员工的离职率。同时,在面试过程中需要明确的讲明目前的情况及公司前景,去留都要让员工明确清楚。即使刻意隐瞒不说,员工入职后一周肯定也可以从公司工作过程中看出来,那这个时候就不好弄了。员工心存芥蒂,感觉是上当受骗,必然不认真工作,并会积极寻找下家。而一旦离职,他的这个行为还会产生相应的连锁效应,导致更多员工产生离职的想法或者说离职的行为。那还不如没入职来的好。。。
朋友之中,有拖欠工资后一直盼着恢复正常的,空等空盼,结果最后搭上了一年的工资,社保还被冻结……也有拖欠六个月的工资了,但是很快就缓过来了,工资照发,各项奖金福利有所提升的。这种情况就是一种博弈,压大压小,买定离手。
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2024-09-18 17:51
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