万法归一，大道至简

作者寒子翟淑省更新于：2016-11-26 11:00 25234

内容来自 2016-11-29 打卡话题

　　我所在的公司有100多人，我已经在这里工作三年多了，期间做过人力资源的各个模块，虽然时间都不长，但学到了很多东西。每年年底，公司都会有人事调动，比如部门变更，工作内容调整等。今年轮到我了，要被调去总经办，对此，我非常纠结。一方面是不想脱离人力资源的专业，但一方面又向往新的未知领域。
　　请各位牛人给指指前路：
　　1、面对公司调整必须服从，那么总经办的工作该怎么做好，我一点经验也没有？
　　2、如何兼顾人力资源专业的东西？我的未来该怎么发展呢？

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一、接受的，是最好的安排

如果倒退十年，我可能也会有这样的纠结，我想在人资领域纵深发展，我是有理想有规划的，可不想去做劳什子的行政，我不想上下跑着发文件、也不想着每天订票、采购办公品、管理车辆、更不想来人端茶倒水丫头般的伺候人。

就算勉为其难，不得不从，你的纠结、你的不满、你的小心思也终会在日常的工作中一览无余。而这种情绪在你走过十年再看，会有遗憾和懊悔。因为后来你才会发现，很多所谓的专业更需要实事求是，很多人资的东西急需业务知识来做支撑，很多的道听途说远远比不上亲自轮岗一天的感受。

何去何从？道理自现，接受的，就是最好的安排。

二、万法归一，大道至简

万法归一，大道至简，这两个词是中国几千年哲学的经典汇总，所有的法门不过最终归于一心，所有的眼花缭乱抽丝剥茧后也只是简单的一条线。就像所有的招聘工具最终的目的不过是为岗位提供合适的人才；所有的绩效、薪酬最终不过是为了激励和完成目标。

你问我如何兼顾人力资源专业的东西，我想告诉你的是：

1、做好眼前的每一个工作；

2、处理好每一个关系；

3、在每一件事情上一丝不苟、追求完美；

4、在遇到新入职员工的时候，给予相应的关怀和支持；

5、在每一次的绩效考核中，积极配合，别人只知道怎么做，而你却要了解为什么这么做？

6、在每一次关于薪酬结构调整的文件出来后，多思考几个为什么？

7、和人资部的同事们保持良好的沟通；

8、争取在总经办表现优秀，获得晋升，以期更好的职位，如办公室主任；

……

我想如果做好了以上几点，便不会落下人力资源的相关知识，同时，还会有跳出那个部门回头再看的不同感悟，而如果在每次轮岗中都脱颖而出，想必轮岗结束后，会有更好的职位等着你。

我们经常拿期望专业来说事儿，其实内心想的是更好的前途和未来，如果轮岗可以让职位和眼界更上一层楼，你真的在乎岗位属性吗？！

三、让脑子和手一起行动

至于没有经验，该如何做好总经办的工作，这一点儿更加简单，尺有所长、寸有所短，就算在人资领域手眼通天，在总经办也是个不起眼的小白，放下自己三年老员工的架子，从基础工作一点点做起。只想不做，叫纸上谈兵；只做不想，叫支一支动一动。从听从安排到自我安排，从不知所措到游刃有余，要走的这一条路叫“脑子和手一起行动”。

标准：脑子和手一起行动；

原则：不怕事儿大，不嫌事儿小。

初到岗位，有端茶倒水的琐事，也有贴发票找报销排车派车的杂事，当然也会有起草个大人物的接待流程等“大事”。

大事儿来了，认真对待，请指示勤汇报，领导白眼儿落脸子，就自动过滤，事情办妥了，经验是自己的；

小事儿不马虎，每个工作都有他独特的魅力，粘贴发票也可以以小见大，不是简单地事务，而是一组组数据，它记录了总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。

之前看过一篇刷爆朋友圈的《我的助理离职了》。里面有一段：“我将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 ”

但愿你也这样有心，这样幸运。

四、关于未来

在题主的提问里，还有一句“我的未来该如何发展”？一般而言，有规划有计划，有步骤能实施，未来就会像你想象中如约而至，所以你的未来，在你手中。

掩锋芒适时低头，默默积累，每一次历练都会成为前进的基石；

扬剑眉准确出鞘，一翅冲天；每一次轮岗都能成为专业的积淀。

愿你的未来，如你所料！

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全部评论(47) 我参与的评论

41楼黑点儿猫猫

谢谢分享！

2016-11-29 22:45:51 回复赞(0)

40楼陈叶子

学习了

2016-11-29 22:26:59 回复赞(0)

39楼欢仔

大赞！

2016-11-29 22:23:29 回复赞(0)

38楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-11-29 22:10:10 回复赞(0)

37楼灵宝肉夹馍

说的很好，大事儿小事儿怎么做，那都不是事儿!

2016-11-29 20:43:45 回复赞(0)

36楼凤飞九天

赞同寒子的观点，知行合一，致本心，专注前行。

2016-11-29 19:13:14 回复赞(0)

35楼四川医药FVP

“我们经常拿期望专业来说事儿，其实内心想的是更好的前途和未来，如果轮岗可以让职位和眼界更上一层楼，你真的在乎岗位属性吗？！”很对！！！

2016-11-29 18:00:15 回复赞(0)

34楼石门相声演员

避免陷入专注的误区，写的生动又有内容

2016-11-29 17:56:11 回复赞(0)

33楼 luoCici

学习

2016-11-29 16:43:27 回复赞(0)

32楼蛋黄222

读着寒子的文章如沐春风

2016-11-29 16:06:09 回复赞(0)

31楼 yx9778

每个岗位都有它学习的地方，职场上每段工作经历都有意义。认真对待每项工作。

2016-11-29 15:22:41 回复赞(0)

30楼 red wan

感谢分享！！！

2016-11-29 14:56:25 回复赞(0)

29楼碧海银天

看到开头一段，也想到初如入职场的自己，那时候也算是在总经办吧。我当时特不喜欢给来访客人端茶倒水，后来才明白总经办是个观察人的好地方。想当初失去的机会可不是一两个

2016-11-29 14:51:35 回复赞(0)

28楼路标丽丽

真的是非常棒，非常深刻，

2016-11-29 14:27:56 回复赞(0)

27楼企文如雨

1、做好眼前的每一个工作；
2、处理好每一个关系；
3、在每一件事情上一丝不苟、追求完美；
4、在遇到新入职员工的时候，给予相应的关怀和支持；
5、在每一次的绩效考核中，积极配合，别人只知道怎么做，而你却要了解为什么这么做？
6、在每一次关于薪酬结构调整的文件出来后，多思考几个为什么？
7、和人资部的同事们保持良好的沟通；
8、争取在总经办表现优秀，获得晋升，以期更好的职位，如办公室主任；
……

2016-11-29 13:07:50 回复赞(0)