从前只知道作为一个专业的HR,需要具备六大模块的基础知识,劳动法用工相关法律法规,企业管理制度等。通过今天这个课程的学习才知道现在要做一个的合格的人力资源管理职,需要具备四个要素五大胜任力。
在现在的单位,人力资源部的同事还是属于比较基本的人事工作处理跟对接,在职业素质及人力资源专业知识板块都有欠缺,需要提升,对于老师课程中提到的数据分析,以及参与公司战略管理这些还有一段距离。通过本次课程学习,希望可以分享给到部门同事,提高他们的职业素质,在服务员工,对接其他部门工作时,能体现出HR应有的素质,以及在公司管理层面能够拿出具体的数据分析而不是口头随意的表达意见或是不参与管理。
感谢老师的分享,让我对做好人力资源管理工作有了更深刻的认识。