不难理解，企业用人不喜欢孕妇，有些不尽人情。可是作为孕妇本人也应该考虑，如果只是休产假，不影响日常工作，没有企业愿意重启招聘。 三方面着手：1、与孕妇面谈，她接下来要面临的人事、岗位的挑战，如果可以接受，不调岗也行；但鉴于开篇说的是不适合孕妇岗位，所以建议调岗；2、公司内部应该常设孕妇岗位，就是文员，技术含量低，工作内容平稳，怀孕的都放到这样的岗位上。3、离职面谈，上述两种都不接受，那么就谈补偿，这个看公司情况。 人资能着手的就这三个方面，至于违反劳动法辞退员工，这是不人道的行为，建议不要虎山行。
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