坦然面对，合理沟通

作者尘漠 2016-11-28 09:57 618

内容来自 2016-11-28 打卡话题

　　我公司有位新入职的员工，刚转正不久，最近听说她已经怀孕4个月了。由于该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。并且此人在面试时说自己1-2年后才考虑生育问题，显然自己说了谎话。所以现在人事专员与她面谈，要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇怀孕员工，因此拒绝办理离职手续。
　　面对这个情况，作为HR，我们该怎么办？如何防范公司可能的承担的风险？

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我，经历过类似的情况。

    这个社会对职场女性真是恶意满满。
    现在的问题是贵公司究竟是因为觉得员工不诚实要辞退还是怀孕的女员工就想辞退。
    刚转正不久，怀孕4个月，如果试用期是3个月，那么说明该名员工在入职的时候刚怀孕一个月。怀孕一个月不知道那很正常。不能因此判定其是有恶意的。员工在面试的时候说自己1-2年后才考虑生育问题，现在这种情况，也无法去确认其真伪，纠结是不是说了谎话也没有任何意义。在面试过程中相信一面之词，本来也就是不专业的表现。
    若是怀孕的女员工就要辞退，原因是因为会影响工作还是不愿意承担产假期间的费用。该岗位经常在外跑动，不知道具体的劳动强度如何，是否会对她的身体造成影响。根据案例反映出的情况，员工已经怀孕4个月，最不稳定的前几个月已经度过，并且并未影响到工作（否则贵公司也必然不会给予办理转正手续），且员工本人也未提出要更换岗位的要求，说明她的身体是能够接受目前的工作强度，何必操心？难不成女人怀孕之后只能乖乖呆家里，啥都别做了？适当的参与社会活动，对孕妇和胎儿也是有利的。除了体质较差的孕妇，坚持到生产那一刻还在工作的大有人在。我们公司有个员工，一过试用期就怀孕了，还是部门经理，那又如何呢？怀孕并不影响她的日常工作和事务处理，工作考核也并不因为是孕妇就有所偏差，那是不是孕妇，对公司而言并没太大影响。当然，若是公司不愿意承担女员工产假期间的费用，也是无话可说。
    一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的。当然，公司愿意按规定给予补偿金也是能谈的。此外，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 擅自缺勤，一定要保留好其擅自缺勤的证据，比如考勤数据等，而且公司的规章制度还必须要是合法的流程制定的才行。只有具备了这些条件，公司与孕妇解除了劳动合同才不需要赔偿。
    建议可以找个时间和员工多沟通沟通，看看她对现在工作的想法，是否还能够胜任，是否需要调岗。既然你们让她转正，那必然是符合公司岗位要求的。若是她的孕期并不影响工作，那为什么不坦然面对这件事情？
    若是要预防员工恶意隐瞒怀孕的事实入职，那可以要求员工在入职时候，提交体检报告。至于入职之后多久怀孕，这个听听就算了，当不了真的。

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