一、常用的人力资源数据指标大致分为三类:员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类
二、人力资源常用数据分析方法:1、描述性统计、2、交叉分析法、3、漏斗图分析法、4、因子分析法
三、数据支撑人力资源决策:
1、数据呈现:对于分析结果的呈现,一般采用文字、图表等方式,如:饼图、条形图、折线图、雷达图、漏斗图、矩阵图、及复合图表等 。
2、报告撰写:进行数据分析的最终目的还是要回归于人力资源决策。一般的分析报告结构包含有:目的、数据采集过程、数据处理过程与结果展示、数据分析、结论汇总、建议或解决方案。
有了人力资源数据分析更加的了解清晰知道人力资源的战略布局,更方便汇总并报告有利的数据,才能使得工作更好的开展。