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在信息化科技时代，数据无处不在。不管是在我们生活中，还是工作中。HR们每次到了做各种报表数据分析的时候，就开始头疼，特别是年度总结的，时间跨度大，数据多的。做起来真的要花费很多时间跟精力，而且结果往往也不一定符合领导要求。接触实操平台2号人事部自动生成统计报表功能后，发现通过每天每周每月将人力资源基础数据录入系统，然后可以自动生成各个维度的报表，这真的是HR们的福音，不用再去头疼可以从哪些角度去分析数据，不用去头疼数据要从哪里找，不用去头疼要用什么形式来呈现数据，这就是E-HR系统的便利之一。
开始也说到在这个时代，数据无处不在。国家政府决策，公司领导决策，都不再是传统的一时头脑发热，拍板决定然后大家就去埋头苦干，不管结果是否理想。现代化的管理决策都是建立在大数据分析参考的基础上， 领导们要通过人力资源各项数据分析的结果来决策。这也体现了人力资源在企业越来越受重视的原因，但是人力资源也要能够满足企业的需要，这就需要大量的人力资源数据分析来支撑。人力资源日常工作分为六大模块，每个模块细分下来又有N个工作内容，这些日常工作收集起来都是对企业管理有用的数据，但是数据量这么大，这么多，要怎么去分析出领导要的数据，这也是重点。E-HR操作平台可以从各个维度对数据进行分析，使数据一目了然。同时在数据分析的过程中，我们也可以掌握到不同的数据可以用不同的方式去展示，比如本次课程中老师展示的几种，基本都是日常工作分析会用到的，通过这次课程的学习，对比自己本岗位目前数据分析的情况，发现自己在数据分析这方面还可以提升改进很多。以后再做数据分析时，就可以根据分析的项目及要体现的重点来选择用那种方式分析。
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