人力成本分析
作者 尘漠
2016-11-30 11:58
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以下为我们公司的简要情况。
公司背景:金融行业,初步创业阶段。
人员情况:全国门店20几家,100人左右,60%为销售。
薪酬结构:基本工资+绩效(提成)+奖金福利情况:五险一金、生日礼金、节日费、餐补。
我的困惑是,发完工资后,我们需要做人力成本分析,就目前公司这种情况,如何统计分析比较好?人力成本应该统计哪些内容?人力成本分析应该从哪些方面展开?
以下为我们公司的简要情况。
公司背景:金融行业,初步创业阶段。
人员情况:全国门店20几家,100人左右,60%为销售。
薪酬结构:基本工资+绩效(提成)+奖金福利情况:五险一金、生日礼金、节日费、餐补。
我的困惑是,发完工资后,我们需要做人力成本分析,就目前公司这种情况,如何统计分析比较好?人力成本应该统计哪些内容?人力成本分析应该从哪些方面展开?
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我,经历过类似的情况。
我们属于连锁行业,人员情况是100多家门店,800人左右,80%为门店销售人员
人工成本分析从以下几块入手:
1、工资:固定工资、奖金、年功、津贴等
2、福利:过节费、高温补贴、车补话补等
3、社医保公积金
4、教育经费:培训费用、各岗位继续教育费用等
5、工会经费
你们公司的人工成本分析,还需要和财务部门进行沟通,看具体的哪些费用,财务是挂到哪个科目下面,再进行调整
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