摘抄
作者 呆一呆
2016-12-05 16:42
339
我们是一家房地产销售公司,目前员工有一百多人,其中60%是90后员工,而且多是销售人员。这些90后的员工,有些人家庭条件不错,参加工作只不过是为了有份工作,所以工作上并不能全力以赴,甚至有的动不动就离职,一不高兴就不来了等等。
做为销售公司,我们是希望每个销售人员都能全力以赴,以销售目标为中心。针对这种情况,做为人资,不知道如何着手,要从哪些方面进行管理,来调动他们的积极性,让他们充分的发挥自己的优势。
希望大家能给一些建议,如何才能管理好90后,怎样可以系统的对90后员工进行指导、培训等,谢谢!
刘仕祥说:
要想用对人,必选选对人。久经沙场的面试官,会从着装和礼仪考评出求职者对岗位的态度;会从自我简介中辨别出应聘者的潜在能力;会从语言组织能力中考察出其做事的条理性和稳定性;会从工作问题处理中考评其统筹全局、运筹帷幄的能力;会从员工的职业规划中判断其发展性;………总之,我们要选用什么人,面试官心里一定要清楚,一定要有准备或能力,判定的八九不离十。
我的点评
90是开始承担来自很多方面的压力,是需要一定时间成长,但同时,面临着父母方面暂时不会给到太多的压力,所以部分人可能对待工作不是特别严谨
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2024-09-18 17:51
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