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我是于老师小助理,今天来给大家分享些干货.
一句话：工龄相当有用！与工资、休假、养老金都有关。
（唉，说你呢！挣得那么少还不赶紧过来看……）
什么是工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
（别担心^^算你工龄……）
工龄如何计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
★如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
★在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
（高危职业的确不容易，涨知识了……）
工龄影响哪些01带薪年假职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假可以休多少天？
1) 职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天
2) 满10年不满20年的→年休假10天
3) 满20年的→年休假15天
02工资虽然在06年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里，取消了工龄工资；但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
职称评定又会间接影响到工资收入。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
03探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。而要想休探亲假也必须要有一年以上工龄哦。
不过目前，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（小编想妈妈了~让我先哭会）
04病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1）连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发。
2）连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发。
3）连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发。
4）连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发。
5）连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。
（是不是一请假老板就扣你全部工资？太坏了！）
05医疗期长短 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受的医疗期也不同哦。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
06出境定居离职费出境定居离职费？简单来说就是你拿到绿卡了要去国外定居了，与单位解除合同，单位发一笔离职费给你。发放标准：
1）连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
2）连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
3）连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
去国外，还能定居，又有离职费…………走向人生巅峰的节奏啊！
（掰开手指算了算，好大一笔钱~~~这个土豪朋友，小编交定了）
07养老金根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
08经济补偿金 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
1）六个月以上不满一年的，按一年计算
2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
（关于“工龄”，你知道的够多了……）
知无不言，言无不尽
小编不在你身边的时候
要学会用法律的武器保护自己哦~
能一口气读到这里
敬你是条汉子
请收下小编的每日一吻……
（小编的每日一吻：献给爱岗敬业的你）
-END-
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