人力资源管理信息化的认识
作者 只道寻常
2016-12-06 14:21
249
对于本课程,总体来说还是不错的。首先,课程清晰地阐述了信息化的过程,其发展历程一目了然。其次,课程中系统全面地列出了人力资源管理信息化的优点,让人更加直观地感受到人力资源管理信息化后带来的好处。最后还结合实操,让大家从实践中去学习,去感受信息化带来的便捷。这样的课程设置是比较合理的。但众所周知,人力资源管理信息化(E-HR)是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。优点是实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚。但是HR是一个理论性强,实操要求也非常高的职业。很多线下的管理活动是很难实现信息化的。课程当中只列出了好处,却忽略了目前信息化过程中存在的问题,这样去理解E-HR是不够全面的。同其他专业一样,信息化需要一个过程,E-HR同样也需要大量实践操。因此局限于课程的操作是远远不够的,在日程工作中应该多学多练。我们在掌握软件操作的同时,更加要深究其背后的管理理念,全面认识E-HR。
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