【关键词：学习】你那么努力，为啥却看不到进步？

作者八叶草 2016-12-07 09:08 2074

多年前，我搬过一次家。以后呢，有一家公司就一直在给我那个原住址发快递，发他们的内部刊物啊，我去电话说：“别发了，我收不到，别浪费了。”

但是，没有什么用啊！他们一直不屈不挠的发那个，钱还是挺贵的。我心里知道，我只是那家公司电脑数据库里的一行代码吗。他们不关心我是不是读得到他们，只是在努力做他们认为该做的事儿。花那么大成本，做本刊物，本来是想塑造品牌的，结果呢，日复一日的，在加深我对他们的坏印象。这个例子其实挺经典的，很多人都觉得奇怪，我一直很努力啊！怎么一直都做不好事情呢？

——摘自《逻辑思维》。

不经意间，2016年已经快要结束，直到你盘点收获时，你会偶然发现，很多当初你雄心壮志设定的小目标，有多少是实现了呢？你可能会说：我一直很努力啊！为什么看不到进步，没有结果呢？勤奋的HR，一直努力地改善员工提出的问题，尽可能地维持和员工的良好关系，为啥到最后还有那么多人离职，说因为公司不好呢？亲切的客服，耐心地劝导愤怒的顾客，不管情况多恶劣，始终保持微信去面对，反而觉得是客服的原因最终刺激了自己的情绪？作为HR新手，我们不停地买各种大咖的著作，挑灯夜读，却在实际工作中遇到问题时，依然束手无策呢？原因很简单，因这些人的共同特点是，不懂如何去学习！

1、别用“思维的懒惰”掩盖你“表演的勤奋”

HR新手，往往会不知道如何学习，所以，大多数人都做了一件同样的事情，买一本大咖写的或自己感兴趣的人力资源书本，企图从书本上找到实际工作中遇到的问题，或者学习的方法。大家都知道，中国人有一个特别厉害的本领，就是“会模仿”，我不认为这是一个贬义词，能模仿出来也是一个很了不起的本事啊！但是，大家别忘了一个前提，能模仿出来的东西，也是历经了实验者本身无数次的推敲与思考才成功的！我们很多人，兴致冲冲地一本书看完，接着买另一本书，我想问一句：“你真的读透了吗？” 你只有将书本上的知识、经验，仔细的思考，历经思维的反复洗涤，才能更好地进行知识的转化。

2、寻找有价值的信息

我们日常的时间很宝贵，一天上班下来，身心需要放松，如果我们每天花一个小时去看书，可能注意力最集中的时间段只有最前面25分钟。我们必须要学会主动思考、寻找有价值的信息，来丰富我们的阅历。一本书，都下来，如果有1到2个能够给你带来巨大触动或者共鸣或者引起你思考的地方，我觉得将这1-2个点悟透，就已经有很大进步了！

3、将专业知识转化为通俗易懂的表达

HR专业知识固然很重要，但是如何做一个会沟通的人，我觉得在工作中要占首位。现在很多公司，对于HR的定位，叫做HRBP，做部门的业务伙伴。如果你需要做一个变革，熬了几个通宵，加班加点做数据测算，但是由于业务部门不认可，你的表达能力不好，及时方案中正确，也很难推行下去。所以，每一个合格的HR，都应该具备，将专业知识转化为通俗易懂的表达能力，让非HR的人士，能够迅速捕捉、认同你所表达的含义。