随着信息化的高速发展,进入快速的互联网时代,很多企业也开始发生变革,改变企业的传统管理模式,实行扁平化管理和网络化管理,提高管理效率,降低管理成本。
一、人力资源的好帮手
人力资源管理作为企业发展战略的重要组成部分,同样需要随着时代的变化而变化。通过学习E-HR对人力资源信息化有更深刻的认识,人事工作在大多数人认识中就是工作繁琐、文件杂多,通过2号人事部的操作大大减少了人力物力,摒弃了大量的纸质工作,同时也避免了手工错漏,简单的提升了工作的效率和准确率。现在可能更多企业接触的是CRM管理软件,那体会会更加深刻,通过有效的管理客户提升业绩,不需要花费大量的时间整理客户信息。
二、贴心的好朋友
在2号人事部中有很多贴心的板块,也是人力资源容易忽略的或者忘记的板块,比如说生日祝福,随着人员的增加,对员工生日记录就会容易忘记,导致员工心理不平衡。还有法律法规、人事表单的打印及人事报表的导出这些功能对HR都有很大的帮助,而且使用了2号人事部叶发现了自己很多的不足,对数据分析的不到位,问题汇总总结的不合理。
三、2号人事部的建议
首先是人事表单的增加,希望人事表单这块可以有更多的信息涵盖的范围较广;然后是招聘版块的增加,在人事工作中招聘是一大版块,有效的数据分析对人才的引入也是很关键的,当然看到2号人事部这些版块也都在计划中,期望我们2号人事部的功能越来越壮大。