app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
年底招聘难，其实说难也不难，只要企业从源头把问题解决了，那么就可以永远把这个洞堵上。
大家应该都知道招聘不过四个字：选、育、留、用，如果员工积极跳槽的话，不妨想想自己与其他企业的差距在哪里，而员工离职的主要原因无非就是那么几点，其中领导因素和薪酬因素占70%以上，其次是公司的氛围。
那么要如何应对年底招聘难的问题呢？在每年的九月开始，对年底进行人才储备和跟踪，了解人才储备库每个人的动向，同时也对公司每个员工的动向进行调查，特别是要帮助其冲业绩。年底拿的工资多少决定了员工明年对公司是否还有向往，员工到了年底要跳槽的话，一般表现为业绩下滑，没有目标，没有状态，这种员工一般混到年底为年后跳槽做准备。
人力资源工作者应根据企业市场部门对市场的了解，参与制定符合员工冲刺业绩的营销方案，例如一般化妆品企业都会参加每年9月的广东美博会，然后在11月召开招商会或年末答谢会，再一次拉动和冲刺年底的业绩，在这个时候公司都只注意到了对代理商或美容院的优惠方案，拿着以往发工资的提成机制带着员工一起冲刺年底业绩，这并没有刺激员工的邀约方案，员工就邀不到客户，在招商会现场，除了要求配合招商会议外还要配合同事签单，自己却没有提成，所以也导致了员工的离职。以下观点来源：温州招聘网https://www.wtzpw.com/收集整理ldd 转载请保留链接
下面三点就可以帮助你应对年底招聘难的问题。
1.改善企业氛围，提升员工的积极性和团队合作能力，真正让员工真心融入工作当中，比如进行一些有奖PK机制，或业余时间组织员工集体出去活动，增进彼此间的感情。
2.设计合理的薪酬激励机制，完善福利制度，调整员工心态，对员工不要“抠”。在员工心目中，薪酬不仅是自己的劳动所得，在一定的程度上代表着员工的自身价值，代表企业对员工工作的认同。所以设计合理的薪酬激励机制将有效让员工稳定下来，为企业创造更大的价值。
3.多组织员工群体活动，将活动画面用相机记录，通过员工的微博、微信、QQ空间等互联网营销工具向外做企业口碑宣传，根据营销“一个顾客后面的250转介绍原则”，吸引员工身边的人加入企业，同时也吸引更多的同行加入。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
刘不是
丛晓萌
郑军军
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 128
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 286
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 216
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
