找工作如何选择企业？

      职场人该如何去抉择大企业or小公司？也许你会问，这有什么可纠结的？当然选择企业大的啊，大企业才有大前途嘛！其实这事还真不一定。无论大企业还是小公司，都有自身的优势和劣势，我们不妨先来了解一下再选择企业。    

      分四点说下大企业的优劣势。

  1.大企业规范

企业规模越大，管理起来就越困难。因此那些大型知名的企业之所以能够发展到今天这个规模，这与他们在管理方面有一套完善的制度是绝对分不开的。

对于职场人来说，大企业最大的的魅力在于：他们都是成功的商业典范，运作已十分成熟，制度规范，管理先进，可以为员工充分提供发挥才智会和主观能动性的空间。与此同时，大企业里有着较为完备的硬件设施及管理体制，我们可以在大企业接受正规、科学的管理，对于一个职场人士来说，这无疑是很有益处的。来源：职场问答https://www.wtzpw.com/Ask/ 收集整理ldd 转载请保留链接

大企业里制度完善，一切以业绩说话，员工可以把主要精力和时间都集中在工作上，不必为复杂的人际关系伤脑筋；大企业分工明确，部门之间协调合作，工作效率高；在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，不必把时间花在部门之间的沟通上。

但是，大企业严密的组织结构和管理制度也是恰恰是很多人不愿意选择他们的原因之一。因为在大企业严密的组织结构之下，员工工作范围变得相当狭窄，内容单一，每个人所负责的往往都是单一的、重复性的工作，这对于保持员工创新意识无疑是极其不利的，而且也同样不利于我们在职场当中的全面发展。

2.大企业的出发点高

大企业的技术能力往往是其所在行业当中顶尖的，不仅如此，大企业的业务活动也是综合性的，业务往来十分频繁和多元化。因此，在大企业当中供职的员工就有机会接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，个人能力也将得到相应的锻炼与提高。

与此同时，大企业更加注重对人才培训。在这方面一般会有详细的培训计划，每隔一段时间都会为员工提供相关的培训和学习机会，每个员工都有机会在带薪的前提下提高自己的个人素质和专业水平。大企业系统的人才培养，有助于个人知识的更新和能力的提高，为企业本身发展注入可持续的动力，同时也让企业中的员工得 到进一步的发展。

此外，大企业入门的门槛较高，大企业中的员工大部门是行业里优秀人才。近朱者赤，与优秀的人共事可以促使自己进步。可以说，就职于大企业可以让我们获得一个更高的出发点。

凡事都是有两面性的。同事之间不仅仅需要通力合作，同时也存在竞争关系。大企业中的优秀人才是如此之多，平时耳濡目染，你自然可以从他们身上学到很多东西。但是当他们变成你晋升之路上的竞争对手的时候，你便会发现他们比你想象的还要厉害得多。由此可见，进入大企业虽然出发点更高，但却相当于给自己的职场之路 开启了困难模式，与优秀的人竞争固然乐趣无穷，却也需要我们付出更多的努力才行。

3．大企业重视团队

大企业是一部大机器，企业中的每个人都是一个零件，而机器想要运行起来，靠的则是各种各样零件的默契配合。因此，拥有较大规模的企业无不强调团队的作用，注重团队成员之间的沟通与合作，而且会把培养团队意识提高到企业文化的高度。

但是在有利于培养团队意识和团队合作能力的同时，大企业人员岗位相对固定，工作不断重复。有句话说，大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。这无疑会限制员工的个人发展前景。

而且越是大公司，等级制度就越严格，论资排辈的现象就越严重。因此在大公司里，员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，这种升迁规则会严重压制那些年轻资历不足但是个人才华和能力上较为突出的人，这样的人在大企业当中，短期内是很难完全施展自己的才华的。

4.大企业福利好

毫无疑问，相对于小公司，大企业有着更加完善的薪资待遇和社保体系。一般来说，大企业都会为员工办理各种保险，为员工提供很好的福利保障。

而且大企业财大气粗，他们一般不会斤斤计较蝇头小利，加班费和补休一样都不少，通讯费、交通费，只要工作有关的开销，都能报销，甚至有些公司连午饭都会替员工买单。大企业的办公室都非常人性化，提供各种饮品，有些公司还专门为员工提供放松用的游艺室her健身房。此外员工每年都有固定年假，有些公司还提供去国外旅游的机会。在这样人性化的公司当中工作，自然会比较舒心比较安逸。

但是，安逸的工作和良好的福利待遇同样也会消磨我们的斗志。如果你的事业和家庭都已经非常稳定，这样的环境就会比较适合你；如果你是一名职场新锐，那么在这样的环境当中工作对你来说也许并不是一件好事。

       下面来说下小企业的优劣势。

1.小公司职责不明确

多数中小公司的制度定的不够规范，细化。加之员工人数少，因此存在个人职责分工不明确的现象。这种情况往往要求员工成为多面手，能够样样精通。公司规模较小，所以企业给员工尝试独立实践的机会相对较多，这样必然提升个人业务能力。在小公司，员工不但熟悉自己的业务工作，对整个企业运营也会尽收眼底，能很快 就熟悉整个行业了。可以说，小公司为员工提供了更多个人锻炼的机会和综合能力提升的机会，从而可以使员工获得更为广阔的自由发展的空间。

小公司规章制度不够完善的坏处是，在工作中往往会出现很多超出公司制度之外的情况，当这样的情况出现的时候，能够对这些事情下结论的，就只剩下公司的老板了。但是老板并不是火眼金睛的孙悟空，也不是明察秋毫德包青天，因此难免会在处理这些问题的时候出现偏差。

2.小公司缺少文化企业

在小公司，由于公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较少的，个人独立工作的机会多，能够锻炼处理复杂问题的能力，可以有很多自由发展的空间。员工不仅可以学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此也体现出“通才教育”的效果，把员工培养成能够身兼数职的“全能选手”。

由于规模小创立时间不够长，因此小公司不可能拥有像大企业那样博大精深的企业文化，小公司的企业文化充其量不过是老板的个人魅力和影响力罢了。与此同时，小公司在管理方面往往鲜明地体现出老板的个人风格，主观随意性较强，企业文化与老板的个人品味关系密切。

不仅如此，由于人数较少，部门不够齐全，小公司往往更加强调员工的个人能力，所以导致小公司人与人之间，部门与部门之间的团队协作意识也并不强，小公司的员工团队意识方面相对于大企业的员工来说也就要更加薄弱一些。

3.小公司有更大的失业风险

在小公司当中，员工展现自我的机会要远远多于大企业。小公司在管理方面是老板一言堂，因此他看好谁，想用谁，任何人都没有立场进行反对。一旦你的价值得到老板认可，就会被委以重任，步步高升，而这样的境遇在大公司简直就是梦想。而且小公司的规模小，发展的速度和节奏也就更快，这也使得小公司的员工更加容易成 为老板的心腹，成为核心员工。如果这家小公司最终发展成了大企业的话。那么任何一个老板都不会忘记善待当年跟他一起创业的“老兄弟”。

但是，小公司本小利薄，抵抗风险的能力比之大企业实在无法同日而语，很可能一家公司今天还欣欣向荣，明天就会因为濒临倒闭而被迫裁员。因此，小公司里面有发展的机会，但安全感却是欠奉的。

4.小公司收入并不稳定

小公司业务不够稳定，企业利润变化较大，员工收入和福利也随之相应变化。业务好时员工的收入可能超过大企业，但业务不景气时也有可能颗粒无收。这种不稳定的收入模式肯定会给生活带来一些影响，但对于那些勇于拼搏，喜欢挑战自我的人来说，也同样是奋斗的动力所在。

     总结

     看完了这些优缺点，你会发现其实大企业也没有想象中那样好，小企业也不像原本印象里那么差。每一个职场人都想拥有一份适合自己的好工作。但是这个“好”本身就没有一个明确的概念和范围，对于不同的人来说，“好”和“坏”也并不是通用的。因此，究竟你是更适合、更喜欢在大企业当中做一份稳定的工作，还是更愿 意、更有勇气在小公司里面努力奋斗，挑战自我，就只能靠你自己去权衡，去规划了。