静遥说：
车外穿流的车辆，车内舒缓的音乐。A和B的心情却无法平静……
两个刚从同一个医院出来病友，忘着手中相同结果的一份检查报告，都在思考着同一个问题“我的假期怎么请？”
A是一个企业的管理人员，目前手上有三份比较重要的工作在进行中，这个突然到访的小天使，却不得不让她对接下来的“沟通”有一丝丝的隐忧……
走入领导的办公室，就目前情况与领导E进行了沟通。E也很为难，因为A这是三项工作的主导者，目前正是项目的紧要关头，如果休假两个月，一是临时无法找到相对更合适的负责人，二是私心上也在担心未来一年A 的工作状态是否能保持得住。
E把人事经理D叫进了办公室，并简单的介绍了一下相关的情况。D听了情况，建议“E，A目前的情况医生也开具了休假证明，按照法律规定，企业是无权不准假的。但是A，目前的情况你也清楚，现在这三个项目的主导者是你，其它的同事因为不清楚情况，所以不可能马上把工作接得上手。你看这样处理可否？你正常休假，但是如果方便的时候，手机别关机，这期间你可以安排一位能力较强的下属，请她做您的‘操盘手’你远程指挥。两个月后，如果您的身体状态还是不适合工作，需要再请长假的，那就只能按事假处理，期间的社保由您个人承担。等您正式返岗了，岗位安排再协商。”A想想也相对比较合理，于是按照D的建议，提交了一份请假申请，并将沟通一致的内容也写上了。
经过两个月的休养，A的身体很快就恢复了，正常返岗。并且在这两个月，A也看到了那个‘操盘手’C的能力。经与企业沟通，将其作为了后备干部去培养……
一年后，A顺利休完产假返岗，正好企业因发展扩充新的项目部门，经A的推荐，C走上了部门负责人的岗位，带领新部门的同事一起努力奋斗……
B，同样也是一家企业的管理人员。但是企业因考虑到了人工成本的压力，所以人事经理G搬出了相关的法规、一条一条的跟进行“分析”，同时不停的强调企业的经营、管理的压力是多么多么严峻。
B虽然听着，但心中非常的难受和不甘。暂时按照G的建议提交了病假申请。两个月后，虽然身体恢复了，可以正常到岗，但是回想起休假的整个过程，心中愤愤不平，工作积极性一落千丈。每天按时上下班，从之前的主动工作也慢慢的转变成了等工作安排。部门的业绩也由休假之前的“永远第一”到“吊尾”，领导多次找B谈话，开导她。可是B就因为休假的过程留下的“心结”，一面敷衍着领导，一面在为将来做积极打算。
两年后，休完所有有薪假期的B，一纸辞职申请离开了原来的单位。加入了对头公司，利用自己的人脉和资源，很快的占领了原单位的市场份额，重新焕发光彩。
你们更喜欢哪种结局呢？
我的点评
哪有孕妇愿意去搞特殊呢？ 很多人不明白孕妇的苦，特别是孕前期，孕激素刺激着孕妇，怕冷，疲乏，烦躁，嗜睡，头疼，头晕，食欲不振，呕吐，严重的啥也不想吃，吃啥吐啥，最后都把胆汁吐出来，这样的日子估计很多男士和一起只有轻微孕期反应的人都无法体会到的吧...... 女人承担着孕期后代的光荣使命，这是女人的一种天性，可选择性比较小，同时女人也在职场中有自己的定位，既不能为了生育失去了工作，也不能为了工作不去生育，生育和工作不是那么容易平衡的，所以，请善待你周围怀孕的女人。
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