你到底有病没病?
作者 酹江明月
2016-12-08 10:25
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我在一家私企上班,公司有1000人左右,女工占比较多。目前国家开放二胎政策,生二胎的女员工也多起来了,现在生活水平好了,人也娇气,有的女员工一怀孕就想请假,且病假单也是正规医院开具的,令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假,初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年,企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假,她工再递上一张离职单,这样内耗太重,其他人也会照样模仿。
不知各位大伽有没有碰到这种事,怎么办才好?
我在一家私企上班,公司有1000人左右,女工占比较多。目前国家开放二胎政策,生二胎的女员工也多起来了,现在生活水平好了,人也娇气,有的女员工一怀孕就想请假,且病假单也是正规医院开具的,令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假,初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年,企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假,她工再递上一张离职单,这样内耗太重,其他人也会照样模仿。
不知各位大伽有没有碰到这种事,怎么办才好?
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我,没有经历过类似的情况。
本人刚修完产假回来上班,对于话题中的几个问题不理解所以首先发问:
一、员工怀孕两个月请病假,有正规医院开的病假单,病假单内容是什么?怀孕前期确实有怀胎不稳的情况,如果不信任这几医院可以指定医院再去检查一下,应该给假休息,这不是娇气,都有流产的危险了还怎么上班呢?
二、休息多长时间,有流产的危险,不太严重,医生一般让卧床休养半个月去复查,要看复查结果,复查没有问题,为什么还要再批病假呢?这个时候就应该给孕妇重新调整一下工作,或者工作量,劝她多锻炼身体,更多的给员工关心和爱护。
三、好,复查结果也不行,还要卧床,那你没办法,有的孕妇确实从怀躺到生,个人体质不一样,那又不能把她硬拉起来说你必须来上班的,今天这个打卡话题肯定是个男的,什么生活好了,人也娇气,人家本来就是特殊时期,本来就会娇气一些的,这个要看公司的请假制度是怎么规定的,不仅仅是只孕妇,就是一个男员工来请一年病假,不得不请的那种,企业所面临的成本是一样的,那么一年的病假待遇有什么不同呢,是制度上明文规定的,病假统一适用。
总的来说就是,有病批病假,没病不批病假,孕妇也有病假的权利!
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