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本课时很实用,不愧是2哥,深知HR日常工作中所接触到的数据分析方法和工具。
常用的人力资源数据指标大致分为三类:员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类。
回顾以往的工作,其中员工管理类和人力资源职能类是用的最多的,但是没有这么系统的分开类别。而人力资源发展指标,基础数据有,却没有做过人才梯队数据和人力资源效率统计。数据分析方法,用的也不多,描述性统计和漏斗图分析法。
2号人事部的统计概况功能按人员比例、人员数量、趋势分析等方法呈现,省去了HR的工作,更能直接发送报告,赞!
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