最近几年,人力资源管理早就从传统化的事务过渡到现代化的管理,人们也越发感觉到人力资源对企业生存与发展的重要性。以往传统的人事管理,从业者往往需要花费大量的时间、精力在日常的操作性事务工作中,就容易被反锁的日常工作束缚,根本没时间来思考战略性和策略性工作。
6节课的人力资源信息化课程的学习,让我看到了信息化给人力资源工作者带来的便利。我觉得人力资源数据分析有几个比较突出的有点:
1、能减低管理成本,通过网络数据的整理,一些可能需要大量人力才能做的事情,现在很轻松就能呈现。现在2号事业部基本包罗了人力资源6大模块内容,利于事务操作;
2、所有数据更直观、更容易比较。比如2号事业部数据分析的常用的方法有描述性统计、交叉分析法、漏斗图分析法、因子分析法等,可以很快的生成,容易看到结果。
最后给我们三茅2号事业部提个意见,希望员工能通过2号事业部查询到自己的信息和资料,这样能够加强内部的信息沟通,员工的参与感也会更强。谢谢三茅平台,让我们一直学习,不断进步!