如果你被解雇了,你也许会担心你的过去会神出鬼没般地出现在你下次的求职面试中。你将如何处理关于自己过去的问题呢?这里几个建议:
1, 事先做好准备回答此类问题
事先做好准备,好好思考你这段不容乐观的工作经 ,你为什么会被解雇?从这次经历中你学到了什么?你做对了什么,又做错了什么?
2, 不要主动遗露这一信息
如果面试官还不知道,就不要直率地表明你被解雇了,这是可以接受的—也是明智的—以某种方式将真相掩盖起来对你会十分有利。
例如你可以说,你“离开了公司”,或简单地提一下那份工作,然后把话题转移到你的下一职位以及你在该职位上做出的成就上来。
3, 简单地说明一下情况,然后重点强调积极的因素
如果面试官知道你是被解雇的,你又不能绕开这个问题,那你就需要先 简单介绍一下情况,然后再说其他。
这里有一个例子:“在我任职期间,我们公司确实发生了很大的变化,我们的部门也一样。不幸的是,我的新上司需要技能型的人才,而那些技能又恰巧是我那时所不具备的。”来源:职场问答https://www.wtzpw.com/收集整理ldd 转载请保留链接
一旦你解释完公司为什么解雇你之后,表现你积极性的时候就到了。比如说:“从那时起我一直不断地更新技能,使自己成为一个通晓多种技能的贡献者。我参加了电脑辅导班,参与了工业商会组织,并认为这方面的工作经验从长远来看会使我最终成为更好的候选人。”
4.保持积极性
如果你被问及你的前任老板,而你又没什么好说的,忍耐一下,把注意力转移到你的工作以及你在这个职位上学到的东西上。记住,求职面试绝不是你发现对不幸工作经历不满的地方。