转企业管理制度有漏洞，任意调换岗位要协商

作者好奇的我 2016-12-13 09:00 646

内容来自 2016-12-13 打卡话题

　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？

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我，没有经历过类似的情况。

 一个企业人力资源管理是否规范怎样，其员工的劳动合同管理和员工的岗位设置可见一斑。针对今日打卡提出的“公司把我降为一线普工，这样的岗位变动是否调整合理？我该如何处理”之问题，结合本人之工作经验阐述自己的看法，与三茅的同行们共同商榷。
    一、劳动合同到期的续签
    规范员工的劳动合同管理及程序，是企业人力资源管理的基础性工作，不得马虎，更不能放任自流。
    1、要根据国家的《劳动合同法》等相关法规，制定与企业相匹配的劳动合同管理制度，然而这些管理制度必须经过规范的程序来完成，不然是不合法的也是无效的，同时难以对员工的劳动合同进行规范管理。
    2、在员工入职到公司后，就必须向员工告之劳动合同管理内容及注意事项和操作程，并告之双方为此所应该承担的权利和义务，以及劳动合同到期后续签合同等相关事宜。
    3、对于拒不签订劳动合同或在劳动合同到期后拒不执行续签合同的员工，作为人力资源的管理者有权与其交流、沟通，这也是职责所在，直至同意续签为止，否则会因没续签劳动合同而造成企业的违约等后果，这也是企业与个人所不愿看到的结果。
    所以，企业定期与员工签订规范的劳动合同是必须的，同样，员工也应该配合企业做签订工作，这是对双方有利之事。
    二、个人工作素养有问题
    不管企业如何对待你自己，你必须正确地分析自身的工作实力和操作能力，否则就会被调岗。
    1、自身的专业基础知识如何？如果没有足够的知识积累来支撑你现有的工作，那若遇到困难时怎么处理、解决值得思考。
    2、在此工作二年了，平时在办公室工作或处理具体事务时，其工作经验能帮助你解决实际困难或问题吗？与其他文员比你的处理能力如何？
    3、在本部门的同事中你的存在是好与差、可有可无？如果你在团队中的作用一般，那你的位置就岌岌可危了，怎么会没调整的可能呢。
    所以，既然你是本部门可有可无之人，那还有继续在此的必要吗？回答显然是否定的。
    三、企业调整岗位之利弊
    任何一个工作岗位都不是永恒的，它会随着企业的发展而不断地变化、转换，以达到企业内部之平衡。
    1、虽然有种种自己的理由，但你不签订劳动合同是不争的事实，而且已经拖了二年，你难道不能事先与企业相关部门沟通、解决，而到了不可收拾才反省呢。
    2、企业难道会放任你自流，考虑到你已经怀孕而适当调换工种是正常的程序，没有违法的行为，如果有不当你应该主动与相关部门协商并解决。
    3、出现此不良局面，员工自己必须承担主要责任；当然，也不是没有回旋余地，而是员工应尽快提出并解决，或身体原因、或岗位不适合、或对婴儿不利等原因，只要是合法、合理的要求都可以提出，当然不能无理要求。
    所以，在员工先错有过失的情况下，如何变被动为主动，扭转因岗位调整而不利的局面值得期待。
    总之，在员工自身有违约的情况下，企业的管理制度是有漏洞的；但考虑到此员工是怀孕而避免其失业已经是够仁义了，对其作岗位调整是应该的；员工如果确有疑虑可以通过协商、劳动仲裁或向法院申请判决等办法来给予解决。

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