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不合理的岗位变动

作者 香儿 2016-12-13 10:28 442
内容来自 2016-12-13 打卡话题
由办公室职员降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？
　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？
　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？
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我，没有经历过类似的情况。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      案例中员工因个人原因未续签合同，无论谁的原因造成劳动合同没有续签，这并不能算是员工的过错。另外员工在公司上班，与公司已构成事实劳动关系，因此公司辞退的理由不合理。劳动法有规定，公司不能辞退处于三期内的员工，另外如果需调整岗位，需双方协商一致才能调整。就以上这几点来说，楼主是比较占优势的，可以先尝试与公司沟通协商，并且表明自身立场，属于自己的权益需据理力争；
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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