我是2014年入职的,劳动合同2015年10月到期,当时因个人原因未续签,但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员,公司以我未续签劳动合同算临时工为由,要把我辞退。可是我有2个月身孕,我要求做到产假结束。公司同意,但因目前办公室已无多余岗位安排我,要把我调岗成一线普工,工资方面也做相应的调整。
请大家帮忙分析一下,公司把我降为一线普工,这样的岗位变动调整合理吗?我该如何处理?
我是2014年入职的,劳动合同2015年10月到期,当时因个人原因未续签,但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员,公司以我未续签劳动合同算临时工为由,要把我辞退。可是我有2个月身孕,我要求做到产假结束。公司同意,但因目前办公室已无多余岗位安排我,要把我调岗成一线普工,工资方面也做相应的调整。
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