转接受、离开、告状、对话

作者好奇的我 2016-12-14 09:39 385

内容来自 2016-12-14 打卡话题

　　我因为和部门新来的经理气场不合，而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他。他不仅破坏了我转部门的事情，还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职。我在万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错，大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作，同时也表示不会再发生此类事件。部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦，却无故克扣我的绩效工资逼我就范。我们部门没有完整的绩效评分机制，所以无缘无故被扣绩效我不能接受。
　　请教大家，无故被克扣绩效工资该如何处理？

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我，没有经历过类似的情况。

 世界上就没有无缘无故的事情发生，一定是先有因，再有果。哪有无故被克扣工资的，只是你不知道或者不承认那个缘故罢了！
    我想问问：气场不合，你是怎么配合部门领导工作的？工作会顺畅吗？你有没有不计前嫌，全力配合这个气场不合的领导？一般情况，没有胸怀、没有格局的人当不了领导，所以领导不会比你还小气。如果你能不计前嫌烦，我想领导一定会感受到你的城意，一定不会无故扣你绩效工资。
    如果你想保持气场，还不让领导扣你工资，让领导按你的想法做，我可以明确的告诉你，没有这种方法！至少我无能为力！现在我能给你提供的方法也不多，无外乎就这几种方法：
    一、接受
    也就是让你忍着，俗话说：人在矮檐下，怎能不低头？他是你的直属领导，官大一级压死人，你就是听他指挥的，不听领导的话，你就要付出代价！这是一个必然的规律，但显然你不想这样，那么请往下看。
    二、离开
    对，你可以选择离开，腿是你的，你有选择的权力，只要你下定决心想走，没人能拦得住你，但这么做对你没什么帮助。你的问题没有解决，你与上级的沟通存在问题。你能离开这家公司，但你离不开职场，你到了新公司还会遇到直属领导，还需要和领导的沟通，还会遇到同样的问题。还有，老板其实对你的工作是认可的，你的离开只会让老板失望，很显然这也不是一个好方法。那么请继续往下看。
    三、告状
    是的，你还可以去老板那继续告状，就像小孩子过家家一样，老板认可你，找你的靠山帮你说话。事实上，很多公司都这样，分帮、站队，每个小帮派都有个大BOSS在后面，让对手无可奈何。但我要告诉你，告状对你的帮助甚微，而且有很大的负作用。
    1、内部帮派不利于公司的团结、稳定，不利于公司的长期发展。
    2、就算老板这次再出面帮你解决这件事，还会有其它的问题发生，因为你在他手下，想找你的毛病太轻松了。而且，老板不会每次都出面帮你处理这些鸡毛蒜皮的小事。
    3、总将矛盾上交，会影响老板对你能力的认知。
    4、总靠别人的帮助解决问题，你是不会得到成长锻炼的。
    存在这么多问题，这个方法显然也不是上策，所以，请继续往下看。
    四、对话
    这是你自己解决问题的办法，找新来的经理谈，沟通，对话，找出问题的原因，共同解决问题。你们在一个公司，有着共同的目标，就是在企业的这个平台上实现自己的价值。但运用的方法不同，这时你们需要求同存异，而不是对立、对抗。如果你感觉和这个领导配合不好，可以先沟通，再去竞聘，就不会惹怒他，也不会有后面发生的事。而且找老板解决这事，本身就有以大压小的成分在里面，原有的问题只是被压住了，并没有解决。
    没什么疙瘩是解不开的，上次没解好，可以再解一次！只要你拿出诚意来，比如主动承认上次竞聘的鲁莽，多提一些本部门工作的想法、建议与领导商讨，比如如何建立完善的绩效评分机制等等。
    首先，你要改变自己的态度，不要用原有的观念看领导。其次，换个角度看问题，你所看到的，未必是真相。破坏你转部门，未必是坏事。你能因为气场而改变自己的岗位，改变自己的职业规划，从这一点上说你就是对自己的不负责，你的领导就是在帮你。

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