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劳动者履行竞争限制义务可分为两种情况:
1.未约定解除或终止劳动合同,用人单位按照十二个月的平均工作的30%支付劳动者补偿金
2.解除劳动合同,并且签订协议的明确经济补偿按照签订的合同进行
用人单位解除竞争限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞争限制经济补偿
签订竞业限制协议,即使用人单位未作出竞业限制补偿金,其协议还是具有法律效力。
签订竞业限制协议,劳动必须履行,一旦违反必须承担其法律责任。
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