人心不足蛇吞象，悬崖勒马早解脱

作者香草紫苏冯鑫更新于：2016-12-28 19:14 21112

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我写这个卡的用意很明显。只有两个：

一，你的方案不可行。

二，告诉你最利己的解决方式是什么。

好，明确了主题，我们下面先说第一个。

非常佩服你的坦诚，敢于在万千HR的平台上公布出来自己内心的真（yin）实（an）想（zhi）法（mian），真是坐实了别人说HR腹黑心狠城府深的罪名呐（悲痛脸）。这么多HR为这个群体洗白正名，今天你这个辩题一出，我们的努力全都白费了，一夜回到解放前了~当你提出这个问题的时候，是不是已经做好了被万人唾骂的准备……

看一下你自己给出的三个方案，每一个都是损人不利己的——这是最不划算的事情。不可行的原因如下：

第一，每个人的时间都是最宝贵的，独一无二的，不可复制的，浪费一分钟少一分钟，浪费一天少一天，浪费一个月少一个月，浪费时间就是浪费自己的生命。一个连自己生命都不珍惜的人，很难想象会对自己的工作多么的热爱负责，由此可以想象公司辞退你大概也是有原因的吧，只是你避而不谈。如果你一个认真、积极、负责的员工，企业也不会无缘无故无理由辞退吧。要知道，现在人才稀缺，好的人才老板们都争着抢着要哪~

第二，藏匿自己的劳动合同，进行威胁和诬告，已经构成犯罪了。同学，这是21世纪了，我们是个法制国家，劳动法的普及是为了保护劳动者，不是为了让你这样的人知法犯法，运用法律来钻空子，为自己谋取私利的，好吗？真为你这智商捉急。

第三，我标题那句：人心不足蛇吞象说的就是你最黑的也是最损的第三招，唉，真不知道该怎么说你了。如果最后公司赔偿了你，你还背后来一枪的话，那就不是无知的问题了，是人品问题！作为人，行走职场混的就是个人品，长这么大应该听说过：好事不出门坏事传千里的老话吧，何况HR的圈子这么小，如果你真的这么做，以后在你在同城的企业还混的下去吗？你就不想想下一份工作的入职背调怎么破？做事留一线，日后好相见，不要自己把路走绝了。

好了，分析完你的应激反应（非理智方案），我们再来说一说，这件事情到底该如何处理，才是对你最公平有利的。

首先，从领导下手，了解真相。找一个合适的机会，请领导吃个饭。最好在离开公司的地方，两个人比较放松的状态下，聊一聊自己工作中的困惑和职业发展中的迷茫。这样的目的是，了解领导对你的人的评价和工作表现的认可程度，侧面了解公司想要辞退你的根本原因是什么？到底是你自己工作除了问题，还是人际交往问题，或者是老板对你有什么意见，还是公司组织架构调整，或者是其他利益冲突的牺牲品。——知道自己怎么死的，比死后怎么安葬（赔偿），更重要。

其次，维护权益，谋求新机会。如果公司辞退你的原因是你个人工作能力或工作态度的问题，而你自己确认存在这样的情况，还是识趣的放弃赔偿吧，自己有错在先，也没有脸面去要求赔偿。如果是因为公司方面的问题，客观原因造成你的被动离职，合理维护自己的权益是正确的，可以准备相关的法律条款和领导谈判，正确自己的应得利益（个人认为1-2个月的工资即可）。因为临近年底，这个当口，找工作机会并不多，不过也不是没有机会，与其在一个已经放弃你的公司浪费时间和生命，不如早早下手寻找新的机会。

最后，总结职业生涯，重新认识自我。正好到了年底，也该是总结自己的时候了。可以趁着找工作的这段时间好好总结一下自己的职业生涯，过往从事的工作，自己具备的能力技能有哪些？核心胜任力在哪里？下一步找工作的目标和方向是什么？如何能够快速的提升自我，找到更好的发展机会。这些所有的一切都建立在你对自己的清晰认识之上。

推荐你看《现在，发现你的优势》这本书，帮你更好的了解自己，发现自我。

最后奉劝你一句，与其把心思花在如何对付老板，如何走不正当途径中，不如把关注点和重心放在自己身上，好好想想自己对工作的态度和能力，自己满意吗？

做事之前先做人，要想得到，先要付出。付出的越多，快乐越多，收获也会越多。而欲望是个无底洞，无法控制的欲望，更是痛苦的深渊，谨记之。

祝大家元旦快乐，新年快乐！别忘了点赞哦！

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全部评论(94) 我参与的评论

62楼晚霞美

学习了，讲的很好。做事先做人，维权要按法。谢谢分享！

2016-12-30 18:55:09 回复赞(0)

61楼 2013Alice花儿

谢谢分享！
挺好的~~
善意的指导更像是开导~~

2016-12-29 21:23:03 回复赞(0)

60楼傻瓜爱读书

受教了

2016-12-29 18:14:59 回复赞(0)

59楼梅艳芳菲

很契合实际和改变，支持

2016-12-29 17:32:45 回复赞(0)

58楼活着的木头人

作为HR还能提出案例中的那三个方案，可想而知，楼主是受了多大的委屈···

2016-12-29 16:36:16 回复赞(1)

人事海派

@活着的木头人：是的。看着楼层里所谓的专家HR不仅没有同理心，还把楼主往粪坑里踩，真是人心不古，世态炎凉啊

2018-04-03 14:28:29回复

57楼大信

近期也遇到如此烦心的老板，不是让走人，而是借公司资金困难理由对普通行政类员工拖着不发工资或打对折核算，拖了两三个月了，而对其他如生产、销售人员却100%发了，说他们是有产出的，提醒他这是违反劳动合同法的，他却听都不听。。。。。。

2016-12-29 16:26:42 回复赞(0)

香草紫苏冯鑫

@大信：这种是非清楚的，直接去仲裁，联合大家一起。

2016-12-29 16:41:01回复

56楼 sunflower2016

学习

2016-12-29 16:11:56 回复赞(0)

55楼饭饭就是饭饭

学习

2016-12-29 16:01:40 回复赞(0)

54楼 angle321520

HR就不是员工了么？HR就该只为公司负责么？别忘了，和公司相比，员工永远处在弱势。

2016-12-29 15:55:27 回复赞(0)

53楼糖糖2018

估计提问的楼主，也有苦衷，但是不符合一个HR的职业道德，还是先从自己身上找毛病吧，为什么领导要辞退自己，死也要死个明白，而不是纠结那些补偿金。

2016-12-29 15:48:44 回复赞(0)

52楼有时不在

大方向没错，不过对题主挺难做到的，既然能走到这一步，可见是搞不定老板的。去找老油条谈判，人家和不和你都两说。我看不如咬死一头，要么赔钱要么改正，死个明白是妄求，老板又不是茅友。和老油条谈判还鼠首两端没个立场，分分钟被调戏至死。

2016-12-29 15:06:35 回复赞(2)

51楼哟乐乐

学习了！赞同 HR的岗位职责里有负责给全员签劳动合同的这条吧，自己负责的工作还说没跟自己签劳动合同，这有蓄意不签合同嫌疑算是渎职吧，劳动法在此时不适用的，仲裁也不会支持。HR行业传出去也不好立足呢，所以还是好好商谈，好聚好散！

2016-12-29 14:49:25 回复赞(1)

50楼秀秀1

学习了，分析的真好。

2016-12-29 14:28:40 回复赞(0)

49楼无争大师

对的，千成不能做损人又不利己的事情！

2016-12-29 14:16:32 回复赞(0)

48楼 Ms1yang

呵呵，当你每天照常进行行政工作，突然接到通知，要你单独开发一个新业务部门，月薪由原来固定工资4千元降1500元，提成要等新部门有纯利才按1O%发，新业务部的一齐运营费用自理，成立初期1年内不买社保，不同意就自离，请问这样的情况你遇到吗？我遇上了！所以也在迷茫中，每天仍上班耗着！打卡机收起，同事疏离！几经展转，只能确定无工作失误，但可能撞见不该见到的三八事！你说我该如何？

2016-12-29 12:49:38 回复赞(1)

香草紫苏冯鑫

@Ms1yang：最后一句是是关键，你撞见了不该撞见的事，有人容不下你了。运气使然，流年不利。若是脾气够硬，找到关键人员谈判拿钱，若无翻身的机会，早作打算，抽身远离是非。

2016-12-29 13:49:45回复

卡芙

@Ms1yang：变相让走人的节奏呀，至少我这么理解。拿出合同找他，赔钱走人，过年去了。

2016-12-29 14:45:17回复

47楼大三元大四喜

呵呵

2016-12-29 12:24:03 回复赞(1)

46楼 3wsok

学习了，谢谢分享 !