推荐工作如何选择，才能不后悔？

作者黄兰兰 2016-12-17 14:44 29283

工作如何选择，才能不后悔？

忘记在哪看过一句话，是这样说的：

“职场中95%以上的人对自己目前的工作都不是非常满意，若有更合适的机会，我们都会成为“有缝的蛋”。”

这也是我们做招聘的HR，经常会在招聘网站上看到履历漂亮，发展顺利的候选人依然更新简历，求职意向里则显示“处于观望状态”。

隐约透着对更好工作的期待，和现有工作的无感。

有人感叹好工作难找，也有人纠结多个工作机会如何选择？

1.如何选择一份适合自己的工作？

“我是该去大公司呢，还是去小公司呢？”

“我是留在家乡考公务员，还是去大城市找一份自己喜欢的工作？”

以及职业转换的选择，比如跳槽、转行。

我们该如何选择？怎样选择，更适合自己呢。

首先，需要基于自己的了解，和自己的需求。

看似很简单。但很多时候，我们并不清楚自己真正想要的是什么？

或是往往把那些对自己并不是很重要的事情，当成了以为自己应该要做的事情。

你想从工作中得到哪些你所期望的。你想从工作当中寻找什么样的意义。

先读懂自己的内心，你要的，到底是什么？

这是你做出适合自己选择的第一步，也是非常重要的一步。

其次，把自己的具体需求，一一列出来，越详细越好。

我们会发现，我们对于工作的需求会很多。

比如

“工资高、福利好；

工作稳定有保障；

人际关系良好；

工作环境舒适；

能充分发挥自己的能力和特长；

社会需要与贡献大；

工作不紧张；

有受教育的机会等等。”

最后，做一个排序。

选出对你最重要的前二项。

再选出对你最不重要的二项。

把它排除掉。

梳理这些条件，选择的过程中其实就在把自己的职业价值观在理顺。

慢慢地，可能你就明确了这份工作对于你的意义。

当然，很多条件是相互矛盾的，你选择了这一项，就意味着你是要放弃另一项才能来获得。

所以你要找出对你最重要的那个条件。

2.在面对2份“差不多”的工作，或2份完全不同利弊的工作时，如何选择更明智？

比如有人会问留在小城市，还是大城市？

那你首先要弄清楚“留下的理由”和“走出去的理由”是什么？

“留下的弊端”和“走出去的弊端”又是什么？

当你每一项梳理清楚之后，你离内心最真实的选择就会越来越清晰。

运用“平衡单打分法”帮你做出选择。

首先，列出你认为会影响你工作选择的任何条件。

比如离家远近、是否会加班、工资待遇、晋升机会、工作环境及时间、家人影响等等。

其次，给这些条件赋予加权，范围1-5倍

比如：

1，离家近 5

2，不加班 3

3，工作稳定 3

4，能充分发挥自己的能力和特长 2

最后，写出一个平衡单，计算出最后的得分，看哪一种方案得分最高，相对来说对你来说是有利的。客观权衡你所有的条件后作出适合自己的条件。

3.怎样选择让自己不后悔？

我有一个同事，在一次她的上司批评了她之后，对我诉苦，为什么我选择的工作，一次比一次不好呢。

除却一些客观原因和机遇的问题，其实，最大的问题，是在于自己的性格。

因为若你的性格天生就是悲观，那无论哪种选择，你看到的都是负面，那就一定会有后悔。

我们需要克服自己的心魔，比如胆小、贪婪、悲观。

如果胆小，就不敢去争取属于自己的机会；

如果贪婪，或许会无视现有的宝贵而贪念假象的美好；

若悲观，即使你已经拥有了别人没有的财富，你也觉得只不过如此。

这就像有一句话说的好：“无论哪一种选择，即使是失败的，也能从中找到正面的意义，那也是另一种成功！”

并且，我还看过一则故事，那些在企业里看似光鲜亮丽、位高权重的人才，也会面临很多不可控的因素，比如突然的裁员、企业的合并、高层的更换等等，而随之其所有丰功伟绩都将不再，而一样沦入就业潮。

这就意味着。此刻的社会，有太多的变数，无论是企业主，还是企业本身。

也没有什么会是铁饭碗。

你的每一次选择，也决定了不可能百分百的成功，或失败。

它是一次机遇，同时也是一次风险投资。

而你要做的，就是在选择之前，对自我认知到位，对选择的工作全面了解，以及用一份积极阳光的心态去面对，踏实而努力的走好每一步。

还有就是，工作就是工作嘛！它不是人生的全部。

养一份自己的兴趣爱好，做一些自己喜欢做的事情，从工作之外的天地，去发现和收获你想要的充实和存在感，也不是没有可能。

这就像投资一样，当你把资金，分散在不同的平台，你的风险会被均摊。

当你不断强大自己，历练和积累更多的技能，你就不会视工作为你的唯一。

·E N D·

---------------------各位亲们，看看广告休息一下吧！---------------------

　　我的微课程上线了，爱学习的HR可不能错过！

　　1.招不到人，怎么办？问题出在哪呢？雇主品牌没做好，可是硬伤哦！

　　https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86（如何打造最佳雇主！）

　　2.品牌做好了，人怎么还是招不到呢，天啦噜，优秀人才可是靠“抢”的！

　　https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88(如何拿下你想要的“牛人”）

　　3.薪酬调查都没做过，你还敢说自己是HR吗？薪酬调查怎么免费获取，看这里啦！

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126（免费的外部薪酬调查怎么做）

【作者简介】

黄兰兰，三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验，历经民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

全部评论(15) 我参与的评论

10楼 rlj978094292

现在就处于迷茫状态，不知道自己是不是真的喜欢人事，不喜欢招聘，然而现在待的公司很小，也不忙，除了招聘业务员做考勤交五险一金其他也接触不了什么，打算年后跳槽试试。。。唉

2017-01-17 16:51:19 回复赞(1)

9楼 ReginaHe

指导性很好，学习~

2016-12-21 13:41:14 回复赞(0)

8楼籽遇薇晨

“工作就是工作，它不是人生的全部。”确实如此，有时，我们一生中最大的成就不是来源于工作，而是来源于兴趣、爱好、特长……当你不断强大自己，历练和积累更多的技能，你就不会视工作为你的唯一。

2016-12-20 16:13:03 回复赞(0)

7楼 solo韵

这篇写得真好，我现在就是有这方面的烦恼。一毕业后的我在一家大型连锁KTV做人事做了三年，然后今年辞职出来找了一家专门做销售的公司，现在上班将近3个月了，在后悔中，感觉每一天都在煎熬，当初也没多想就稀里糊涂的进了这家公司，在很多方面这家公司其实一点都不符合我当初设想离职后重新找工作所必须要求的一些条件，比如双休，五险一金、法定假不像前任公司总是被砍半价等等，现在入职后，除了一个双休之外，其他所有福利都没有，以前至少还有五险，现在这里连五险都没有，感觉被坑了。新公司刚成立，面试的时候说会慢慢去完善这些福利制度，入职后我做了同行调查也把相应的一些基本福利列出来给老板，最后全部都被否掉了，后勤除了死工资，就一个双休和法定假福利，业务员除了底薪+提成，其他什么福利补贴也都没有，现在真心觉得一点都不想呆下去，年前这销售人员还不好招，天天催着要人，简直快撑不下去了，每个星期一都有种冲动想直接提出辞职，哎

2016-12-20 15:50:55 回复赞(0)