在工作中其实一直想设计统一岗位的面试题纲,包括按照不同职能岗位设计一些专门的带带有针对性的题纲,在这次学习中再一次坚定这个想法,如果做得好,将来可以修成面试题库,对公司甚至对自己的职业发展都有大的帮助。
另外关于面试题纲设置好以后的模拟实操确实很欠缺,或者就从来没想到过,在实际运用中确实会慢慢地发现很多问题比如这道题应该有适宜人群和年龄,这道题适宜某些特殊岗位,很多问题设置得不太合适,只能慢慢再优化修改,之后如果再设计题纲的话就可以先自行演练一下,省去很多麻烦。
在学习中我存在一个疑问就是,面试中的打分。我们公司的面试题除了性格测试有分数可以去寻找相应的类型外,面试题目中的答案我们都会记录下来,从而去提炼候选人的性格特点,专业能力等等,并非是以打分就结束的。在我个人看来毕竟人力的初试主要是把握候选人的人品素质性格等因素,而分数的判断太过草率和强硬,不太客观呢。如果用打分形式去评测一个候选人,那么就完全属于标准化面试了吧,感觉所有的答案都太过于目的性和指向性,所以想请假一下用打分形式的HR们是怎么考虑的,作为初学者,没有接触过,也想学习一下呢。
最后想说明的是文中没有明确提出一般初试和复试分开的话大概初试用时多久合适,复试多久合适,我们面试问题较多,所以一般都在40分钟左右,有时候候选人能说的话就会在1小时左右,整体感觉用时过长,是否在半小时为最合适。
整体说来,学习本课程以后还是对我有很多触动和推动,以后的工作中一定还会有更多进步,感谢老师!