新晋HRD的苦逼生活，让我学会感恩

      说出来“苦逼”两个字，往往就是处在抱怨的一个抱怨的状态，在这里我并不是想去抱怨什么，只是现在的工作确实让人心累，不为消极对待，只为致敬这一年来的努力，只为提醒自己已经到了新的层次，只为告诉自己又有一个新的需要去奋斗的目标，只为能获得更好的生活状态，我需要去奋斗，去努力，去充实自己！

       2016年其实是我比较沉浮的一年，说沉浮，是因为自己从汽车HR转到了酒店HR，从一个HR Manager，变成一个HR Specialist,又从一个HR Specialist晋升为HR Director,总的来讲，这一年真是刺激！！！

       其实，说是晋升，倒不如说是不得不让我来接目前的乱摊子。2016年8月10日离开上汽大众4S店，来到现在酒店，酒店还处于投资方和管理公司双方管理的一个状态，从入职第一天开始，我就发现，投资方与管理公司根本不在一个轨道上运行，酒店的管理就是一个混乱的局面，没有一套完备的规章制度，没有相应的SOP流程，一切都是管理公司在摸索着前进，酒店的中层干部，拿着高薪，心不在焉，一切没有朝着预期去发展，终于，2016年12月1日这一天，管理公司全部撤退，我成了新晋的HRD，这一天，不是因为晋升而高兴，反而感觉，晋升带来了很多的烦恼。

       管理公司的撤退其实早就有预料，虽然前期准备了好多东西，但无奈的是，自己刚进入酒店不久，手底下只有2个人，还都是实习生，各种问题在管理公司撤退后集体爆发，这时候，要是会影分身，那就好了。离职潮、招聘困难、手下员工不能分担工作、各部门混乱，有事没事推到人力资源部，仿佛我们一下子成了酒店的奶妈，心里面一万个“***”，没有办法，谁让你是HRD，一切迎着困难上吧！！！！！！！！

       苦水倒完了，就要感谢三茅了，自己在三茅学习了差不多一年半了，只想说一句，每天的知识量太多，根本学不完，但同时非常感谢三茅，就是因为这些学不完的知识，让我根本不惧怕目前的困难，离职面谈，思想工作，规章制度，招聘优化，有什么困难，自己这一年多的时间储备，全部能用的上，手下培训已初见成效，还有什么不能解决的，如果有，那就来三茅求助，一切都会好起来的！

       我是新晋HRD，我要结束目前的苦逼生活！加油！