《劳动合同法》规定：在同一家公司连续服务满15年且距退休不足5年的，公司不得辞退。本课题中提到，公司已经成立十来年，生产一线很多是工作了十来年的老员工，说明这些老员工从公司创立之初就加入，是陪伴公司成长的元老级员工了。我的老东家每到年底发放10年、15年以上老员工奖品时就有很多一线工人，场面很热烈。公司怎么对待老员工会被现在的新员工、年轻员工看在眼里，印在心里，口口相传。
企业当然要寻求发展，但如果只是从人员年轻化上才能提高生产线效率，是不是也说明这种提高比较低级和短视？现在很多企业只想着缩编、裁员，却忽视了岗位职责、工作内容、工作流程的同步梳理与优化，这注定会流产。
所以，我的建议是：1、先对这类员工作进一步细化分类，哪些是身体有好，哪些是技能不好，哪些是工作状态不好，然后具体人员具体想对策，提前退休、调岗都可以，不一定都要辞退。 2、利用这个机会梳理流程、优化冗余的低价值产出的工作事项。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
不多2023
秉骏哥李志勇
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
