老牛伏驪志在千里

作者月上东山 2016-12-23 11:11 1241

内容来自 2016-12-23 打卡话题

　　我们公司是一家稳定期的制造型企业，现有员工近800人，其中以男性员工为主。公司已经成立十来年了，由于公司各项制度比较正规，所以生产一线员工稳定性比较高，生产一线很多是工作了十来年的老员工，这些员工都是签订的无固定期限劳动合同，有一小部分员工随着工作年数增加，年龄已经超过50多岁，还有离退休不足五年的老员工。由于员工自身身体原因和生产线效率提高，生产节奏加快等原因，他们已经无法满足现有岗位需求，公司又没有足够的岗位可以给这些这些老员工调岗。
　　我想问的是，公司可以跟这些员工解除劳动合同吗？怎样做好这些老员工的思想工作？

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我，没有经历过类似的情况。

首先，老员工是公司的财富，年终年会，老员工上去站一排，挂个大红花，无疑是最能让小孩子们安稳的，感觉安心稳定
老员工劝退工作 以低姿态的沟通交流为主  1.调岗  2.沟通 深入沟通，在公司产品基础上创业 3.津贴 内退 4.补偿劝退 
逐步进行。。。

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2024-10-31 10:11

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月上东山

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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