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多点真诚,少点套路

HR与老板、员工间的关系,尤如一个家庭里面,媳妇和娘家、夫家间的关系。夹在中间,白脸黑脸都得唱,黑锅还得自己背。

在推动企业文化的时候,HR要变得很逗B,自己HIGH,再调动员工HIGH,各种设入,各种欢脱。

而面临辞退员工时,请少些卖弄,多点真诚。

我看到很多HR,在员工考勤、处理旷工、病假事件等方面,首先把自己放在对立面,一副高高在上,包公审案的模样,忽略了员工作为基本的社会人属性,他也需要家人、同事的关怀、理解。当公司不能与员工达成一致时,HR的态度显得尤为关键,是冷面分手,还是亲情流露,两边撮合,这才是体现企业文化的关键时刻。

企业文化,是老板管理的文化,也是人力资源对待员工以人性本善作驱动,还是以人性本恶作驱动的文化。

四川医药FVP

3楼 四川医药FVP

支持!

2016-12-29 10:18:38 回复 赞(0)
不是梦

2楼 不是梦

http://www.hrloo.com/rz/14082328.html?share=1055638

2016-12-27 11:36:07 回复 赞(0)
不是梦

1楼 不是梦

第一个支持一下有勇气参与的同学,我也是“勇敢秀”了,可以相互支持一下哈

2016-12-27 11:30:55 回复 赞(0)

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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