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蓝色水珠 关注

HR循环往复的三年,17将是蓄势待发的一年

专业 5 幽默 4 上镜 27 创意 4 犀利 1
43票

初始的 一周

这一周的工作:状态极佳,所有计划顺利完成

本周主要工作...
本年度的总结
下年度规划讨论
主要成果...
部门组织框架梳理
还有一些不足...
绩效无从下手
下周工作计划...
进行岗位分析,梳理岗位说明书
youyoucherry

4楼 youyoucherry

写得真好,欢迎回投哦。谢谢。http://www.hrloo.com/rz/14081150.html?share=2779810

2016-12-29 14:43:21 回复 赞(0)

蓝色水珠

@youyoucherry:????????

2016-12-30 08:55:25回复
与酒七夜

3楼 与酒七夜

http://www.hrloo.com/rz/14077586.html?share=2820398已投,欢迎互访

2016-12-29 08:43:43 回复 赞(0)
蔡振锋

2楼 蔡振锋

支持一票,为你加油!http://www.hrloo.com/rz/13846568.html 欢迎回来投票。

2016-12-28 08:51:57 回复 赞(0)

蓝色水珠

@各有精彩:谢谢,也为你加油

2016-12-28 13:32:24回复
坚持飞翔的鱼丨余金焱

1楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱

投票投票

2016-12-27 22:05:41 回复 赞(0)

蓝色水珠

@坚持飞翔的鱼余金焱:谢谢你啦

2016-12-28 13:32:11回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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