一、招聘的一般流程:
第一步:用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》;
第二步:用人部门领导审核《人力需求表》,签字确认;
第三步:人力资源部审核《人力需求表》,签字确认;
人资主要审核用人需求的合理性,如果在编制内的人力需求,人力资源部审核后即可实施招聘,如果为超编人力需求,一般需要总经办审批,方可实施招聘。
第四步:总经办审批《人力需求表》,签字确认;
第五步:制定招聘计划,选择招聘渠道
第六步:发布招聘信息
第七步:收集/搜集并筛选简历
招聘专员筛选完简历后,交由用人部门预选简历,合适的再进行电话面试或预约。
第八步:电话面试邀请
第九步:安排笔试、面试
人力资源部初试,用人部门复试,公司领导终试并决策。
第十步:背景调查
第十一步:录用决策
审批录用决策,发放录用通知。
第十二步:办理入职