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正确选择适合本企业的E-HR系统是施行人力资源信息化成功与否的重要因素，评估项目如下：
1、确定预算。
2、确定系统功能需求。XX公司所需的E-HR系统应具备以下功能：员工基本信息管理、组织架构管理、入离职转正等人事操作、员工档案管理、人事操作记录、报表及图形展示、劳动风险提醒等。
3、确定选择标准化或定制化产品。定制化产品费用较高，开发周期长，适用于规模较大或集团化管理等企业形态。标准化产品费用少，适用于中小型企业，无庞大复杂的分支管理机构。
4、确定选择本地部署软件还是SaaS。SaaS（软件即服务）是通过互联网提供软件，优势在于成本低、可扩展性好，能快速满足企业需求，要求服务商必须是可信赖的。本地部署软件安全性较好，但定制化开发难度大、周期长，且成本很高。
5、试用比较目标产品的价格、需求满足度、操作便捷性、维护成本、迁移成本。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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