2016，年轻，我愿意把更多不可能变为可能！

“三茅是什么？”“三茅干嘛用的”“三毛吗？ 小时候看的电视作品吗？”。。。。。。。听到大家讨论的时候，我默默的打开网页，无果，后来跟同事聊到有关《人事经理的职场笔记》百度一下，冥冥中发现了三茅网站，点开一看，那叫一个爽，有点一见钟情，相见恨晚的感觉，每天案例及时更新，干货十足，而且是非常落地的贴近生活案例的，不知道大家赞不赞同我的个人观点，2016年的第一眼从此一年的时间伴随着三茅的迅速的成长，我的团队不多，2个配备，但是主管产假接近半年的时间，一下子从执行层面到了代理管理层面，说实话，人事部门不是纯福利部门，不是偶尔受伤害，而是经常受伤害，人员招聘不说，人员关系处理，打架、加班纠结、请假迟到、事假调休，各种规划。。。。。你不找员工谈话，老板就要找你谈话，安静的做个美女子做事是不指望了，于是会议室经常做着的那个身影就是HR，全公司话最多的也是HR，作为HR的我要时刻学会侦查，却经常被反侦查，只想默默的说一句，城市套路深，我要回农村，农村路太滑，人心更复杂！！！ 苍天啊，作为一名年轻的职场菜鸟，哭死我算了。自从主管产假后一直加班，自己研究三茅的各种案例分析，研究，剖析，也从打卡中了解了很多超级值得学习的榜样：比如活泼风趣石榴姐哇，秉俊哥啊，班主任啦等等各位大咖，当然班主任是最辛苦的，每逢工作日扣扣闪的最多的肯定班主任，看到班主任头像闪和看到老板头像闪完全是两个分极化（自嘲一下我的抗压能力 哈哈 不过兵来将挡，水来土淹，立志成为总监的我已经准备好各种挑战）上面写的废话可能比较多，坦白的讲就是对于菜鸟的我在工作中已经离不开三茅的指导，引用一句话，在hr工作中，遇到困难，只要你提到我的名字，我就可以可以帮你在三茅里面找到绝对权威性的解决方法！哈哈，当然有时候面对加班是肯定得忽略班主任头像的，但是我自己在自己的生活习惯中每晚睡觉之前都会看一下今天的卡打了没有，没有打就算了，看看案例分析去，哈哈，开玩笑，其实习惯很重要，一旦养成，对自己很定是超级有帮助的，（比如三茅打卡），虽然我目前在的是小微型企业，但是领导也是一直以500强的标准在要求着人力资源部门做事，（好愿景！但是我想哭）有时候从三茅里面看到的案例分析，风险预防我会根据公司目前自己的实际情况来做提早的制度完善，有时候连我们的法律也目瞪口呆哦（内心小小的成就，多亏了我的秘密武器：三茅哇 嘎嘎嘎，嘘。。。），虽然2017就在眼前了，三茅也伴随了一年多，但是一直到15年前的案例都有仔细阅读过，只怪自己与三茅相见恨晚啊，职场跳的坑太多，早点遇到三茅该多好，在接下来的17年我仍然会是三茅的忠实粉丝，相伴久久，我还会更多的参与互动（话说上次参与课程互动还收到一本书和一本本子哦，学习委员联系我的时候我还半信半疑呢，现在我可以负责任的说：是真的哦！！！）活到老，学到老，趁着现在年轻，我 愿意花时间与三茅一起，把各自的不可能变成可能，加油，亲爱的自己和三茅平台和各位老师已经幕后工作者们，你们是最值得敬佩的，点个赞！