推荐三心二意的你才能玩转职场

作者庄震环 2016-12-28 16:15 4164

三心二意的你才能玩转职场

职场没有你想象的那么简单。我还记得石榴姐在一次视频分享中提到：你的屁股决定你的脑袋。我理解的大概意思就是你处在什么层次的职位就需要对应层次的思维。而今天我想要说的内容，阐述的是在职场如鱼得水的一些基本条件。

个人认为只有“三心二意”的你才能玩的转职场。

何谓三心？指的是雄心、信心、民心。

何谓二意？指的是诚心诚意、一心一意。

接下来我就分别就这几点来粗鄙的谈一下个人观点。

一、雄心

一般雄心后面都会连个“壮志”，其实等同于上进心。

上进心，能使人产生自我激励的动力，并为之付出努力。上进心能使人不满现状，进一步去求索、去追求新的目标。

上进心决定了你成长的速度，上进心影响了你职场的高度。

上进心就是完成目标时不要说“我就这个水平了”“这是我的极限了”；未完成目标时不要说“这个对于我太难了”“这是不可能完成的”。

如何培养上进心呢？

我们先来对比下有上进心的人和无上进心的特点：

有上进心的人特点	无上进心的人特点
1.有明确目标；2.积极、乐观的心态；3.主动去做事情；4.永不满足现状；5.强烈求胜欲望。	1.无明确目标；2.消极、悲观的心态；3.被动去做事情；4.安于现状；5.得过且过。

所以答案显而易见，要想拥有上进心，你必须得具备这些特点1.有明确目标；2.积极、乐观的心态；3.主动去做事情；4.永不满足现状；5.强烈求胜欲望。

二、信心

职场不是慈善机构，是需要你来创造价值的，所以职场注定是一个残酷的地方。

就像杰王子https://www.hrloo.com/rz/13922836.html文中提到的一样：没有一份工作是不委屈的。

职场中的委屈并不可怕，谁都不可能随随便便成功，怕的就是选择逃避，那样的你走到哪都会委屈。

如何面对这些委屈？建立强大的自信即可。自信就是虽然现在我错了，但是我能改；自信就是虽然现在我不会，但是我能学；自信就是虽然现在我职位比你低，但是总有一天我成就会比你高。

咱们来对比一下自信与自卑的人的行为区别：

自信的人行为	自卑人的行为
1.走路昂首挺胸；2.说话声音洪亮；3.做事果断；4.为人大度；5.笑的坦然。	1.走路催头丧气；2.说话声音低沉；3.做事犹豫；4.为人小气；5.笑的不自然。

对于如何提高自信心，个人有三点建议：

1.不断的进行自我心理暗示，强化正面心理，避免对自己进行负面强化；

2.注意扬长避短，发挥自己的优点和长处；

3.多与自信的人接触和来往，“近朱者赤，近墨者黑”是很有道理的。

三、民心

《孟子》曰：得道者多助，失道者寡助。

在职场中，得民心你不一定在如鱼得水，但是不得人心，那你就会四面楚歌。

职场就是一个小社会，如何处理好人际关系很重要，这与你的前途息息相关，这就是职场政治学，别在抱怨某某同事与领导走的近，所以升的快之类的话。下面为大家简单分享职场如何为人处世的个人经验：

1.与上级相处：尊重、听话、高效、主动、理解。

2.与同事相处：热心、尊重、平等、宽容、团结。

3.与下级相处：关心、尊重、认可、信任、放权。

职场是没有硝烟的战场，需要处处留心。这里推荐一本可以在三茅资料库里下载的资料：

《办公室政治--写字楼里的潜规则》

https://zl.hrloo.com/file/67676

四、诚心诚意

做事的诚心诚意来自于责任心，忠于职守、勤勉尽责是一名职场人员的基本职业操守。虽然职场当中每个人的岗位不尽相同，所负职责有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的责任心。

你的责任有哪些？岗位说明书里提到的那些岗位职责就是你的责任。

如果公司没有岗位说明书，你并不明白自己的责任，那么执行领导安排的工作就是你的责任。

责任心就是让你在领导给你安排工作的时候少说“这跟我没关系吧”、“我做不了”；责任心就是在你犯错的时候少说“这不是我的错”“我不是故意的”。

有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，而不是作为仓管却监守自盗；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，而不是摆着做给领导看看姿态。

责任心的养成方法有：

1.重视生活中的细节小事。

习惯成自然，当你把责任变成一种习惯时，做事认真负责也就逐渐融入到你的生活中，而不需要他人监督才可以去做。当一个人主动去工作的时候，他就不会感觉到麻烦与劳累。

2.拒绝依赖别人。

有些人习惯在工作中依赖别人，本来应该自己做好的事却处处抱怨他人。比如销售业绩差就怪产品不好；和同事关系不融洽就怪同事不热情；没找到好工作怪朋友不给帮忙......事实上，这种抱怨对我们百害而无一利，我们应该查找自己的问题，这样才能逐步培养我们的责任感。

3.将企业兴亡看成是自己的责任。

对员工而言，只有企业发展了，员工个人才能才会有更大的发展空间。只有企业盈利了，员工的收入才能得到相应的提高。相反，如果企业不能够发展和盈利，员工的一切利益就无从谈起了。所以企业的命运和每个员工息息相关，在工作中应该负起责任，把企业的事当做自己的事。

4.不要推脱责任。

为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制。但是当我们在如此努力地为自己开脱的同时，是否也想到了自己的责任，勇敢承担责任的人才最终赢得别人的尊敬和信任。

5.对自己的承诺负责。

在日常工作中，我们会很草率地给别人一个承诺，而承诺过后，却发现要实现这个诺言需要很大的勇气，存在很大的困难。所以我们要记住，“一诺千金”，诺不轻许,故我不负人。诺不轻信,故人不负我。

五、一心一意

这里的一心一意指的就是忠诚。忠诚可以提高你的职业使命感。

企业一直都在研究怎么提高员工的忠诚度，创造一种忠诚的企业文化是很多企业的追求。但是员工自身不能以为忠诚度这东西就是得靠企业来给自己提高，就是需要企业得做的越来越好自己才去忠诚。

别忘了，当初选择企业和工作的时候没人拿刀枪逼着你去选择，这是你自己的选择而已。

况且员工的忠诚是有回报的，一般公司都会有优待老员工的福利：工龄工资，年假、奖金、补贴等等。即使没有这些福利，忠诚的员工相对于不忠诚的员工升职加薪更快一些。

员工如何克服工作上朝三暮四的毛病呢？

以下有几点建议：
第一：不要为一时不出成果所动摇
    很多人一心想有所成就，这种心情是可以理解的，但过于急切的盼望成功，则容易走向反面。事实上，干任何事情都有个循序渐进的过程，成功也有个水到渠成的问题。
第二：不要为别人的某些成功所诱惑
    工作，最忌见异思迁，而造成见异思迁的原因很多，其中一个原因就是为别人的某些成功所动，正确的做法是认准自己的目标，执着的追求。
第三：不要怕艰辛
    有些人对爱因斯坦在物理学领域的杰出贡献羡慕不已，却很少琢磨他床下几麻袋的演算草纸，有些人对NBA球员的声誉津津乐道，却很少去想他们每人究竟洒下了多少汗水，因此，千万不要只羡慕别人的成果，要准备下些苦功夫才行。