我的仲裁经历

作者月若水 2016-12-29 09:05 1619

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，经历过类似的情况。

我来说说我的亲身经历吧。创业型公司，公司刚成立我就加入了，总公司在北京，我所在的是分公司。历经公司成立，发展，成熟，衰败，被收购，岗位从客服-客服主管-行政主管-运营负责人-城市助理，工作时间5年半，在中间我也结婚生子，享受了婚假产假哺乳期，可也经历了每半年换直接领导，上上级领导，每换一次领导，我都经历了调岗调薪，几乎都是加量不加价，各位懂的，还发生在我的孕期哺乳期。每一次经过成熟思考，我都主动表明我愿意接受公司考验，接受公司安排，同时希望公司也能根据员工个人意愿跟实际能力工作表现安排合适的岗位。直到所在分公司因业务调整，其他同事都被劝退，我还是主导人员之一，为他们争取相应补偿，无一例纠纷。总公司对我采取的是要开展新业务，老办公室到期退租，寻找新办公司未果，暂时通知在家办公，没任何沟通直接降薪，我通过各种渠道主动反馈，均不回应，希望达到我自动离职不给任何补偿金的目的。上级离职了，上上级是空降的，也不理会。我就直接给总公司高层发了申诉邮件，表明我不是无理取闹的人，只是想公司对此事情有个解释跟说法。多次主动沟通无任何回应。我给公司CEO发了一封邮件，表明希望公司在一定时间内给个解释，公司这样对待5年多的员工，在我没有任何过失甚至还多次得到公司表彰的情况的，受到这样的对待。我很伤心，我对公司是有感情的，现在公司不行了，我也不会赖着不走，言辞恳切。画外音：让我自生自灭是几个意思？你说句话啊，我可以不要按年限给补偿，你适当给点，把话说清楚啊。我主动来问你，你不理我，那我只能通过合法的方式引起你的注意了。我已经先礼后兵，仁至义尽了。后面我就去申请仲裁了。公司的态度已经很明朗了，你所在岗位没有了，你不愿意调岗其他城市的其他岗位，公司困难要么自己离职，公司给一个月工资5000元。如果肯离职要么每月按最低工资标准给你发。耗。然后刚好碰到浙江上调了最低工资标准，公司还是按老的发，我提醒之后，还是不理会。说实话，公司这样对待我，我的有过打算直接发一封以公司发放工资标准低于最低标准，公司因业务调整关闭分公司，岗位撤销，调解失败为由主动解除劳动合同，要求双倍经济赔偿金。想想，我不是单纯为了钱，我最在意的是公司的态度，不管别人怎么对我，我知道自己要的是什么。我再一次给公司高层发了邮件，时隔6个月之后，这一次，公司高层安排了人来跟我沟通，提出跟我协商解决。呵呵。就这样吧。仲裁赢了，对我就是一个安慰。钱，重要，有时候也没那么重要。要不是我的工作年限跟岗位跟相关知识有优势，我能拿到一些凭证，想要在所在城市的仲裁这立案都困难，一般的员想维权，真的太不容易了。我不专业，我只知道做人做公司，底线跟操守是要有的，不忘初心。那些年一起努力奋斗过的小伙伴们，你们都还好吗？

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