守住底线，大大方方的离开，不丢人

作者鸡冻的椰子 2016-12-29 10:41 485

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我的2016

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内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，没有经历过类似的情况。

个人认为的话还是心平气和的和领导好好谈谈，也工作一年多的时间了，对公司的情况应该也比较了解，在和领导谈话之前需要做好以下几个方面：
1、首先了解下如果被公司辞退按照自己的工作年限经济补偿金是拿几个月的
2、和领导沟通自己的问题，为什么裁员呢，是公司运转的问题还是自己的工作能力问题，这点这个时候和领导沟通，领导应该会如实奉告，这样心里也清楚了如果是自己的问题，自己需要调整的地方，最后再和领导谈裁员的话补偿金的问题
3、作者提的以上三点个人都不建议采取，仲裁的话自己的也会留下记录，对自己的职业生涯总归是有影响的，对个人对公司都不好，但是相比较公司是比较吃亏的。可以好好和领导谈谈，这点他应该是比较了解的，所以，私下协商赔偿金的问题是最好的解决办法，但是不赔偿肯定是不行的，坚持自己的底线。
4、最好是早点和领导沟通，沟通之后一定要有一个结果，走公司给几个月的赔偿金，留你又需要做哪些调整，一定要清楚。果断一点，建议最好还是离开，年底找公司的机遇还是比较大的，正好还可以回家过个好年，留下的话和领导之间一定也会很尴尬，以后工作上的沟通肯定也会有影响，产生隔阂是必然事件，倒不如大大方方的离开，一点也不丢人。

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