祭奠自己2016

    看到大家的投稿，沉寂的心好像被点亮，很想把2016年的得失记录下来，留给未来某一天的自己。

    冲上一杯红茶，静坐于电脑前，当打开文档想要开始时，突然发现善于写各种报告的我居然无力着手，我的辞藻好像突然消失一样，剩下全部公式化的词语……，好吧，请原谅我用平铺直叙的方式来和毫无亮点的词语来写这篇文章！因为什么插叙、倒叙的N的描述方式也全部被我遗忘了。看来16年的收获公文稿件信手拈来的我，逝去的不仅仅是岁月年华，还有各种不常用的技能。

   想到这我突然感觉到了——可怕！一种叫做恐惧的感觉袭遍全身。如果在职场中仅仅逝去的是我们的各种不常用的技能还好，如果连我们的思维方式、行为习惯也公式化、流程化，是不是高级一点的机器人就可以把我们替代了，如果，说感情是我们和机器人的唯一区别的话，那么，我想做HR的所以人力资源工作者是不是需要做点什么？    

    建立怎样的劳工关系才能真正激发员工的创造力、凝聚力和向心力，一个冷血的企业怎么可以留住激情四射的优秀员工呢？如果说企业共同的发展目标是凝聚力的基础，那么，良性企业文化才是提高员工创造力的关键，怎样建立良好的企业文化是每一个HR的必须功课，也是必须深思和不断总结反省的工作。

建立怎样的管理体系才能更好的服务于企业？论管理的严格莫过于军队铁一样的纪律，铁血可不等于冷血，冷血使人心寒，工作是交易，铁血是可以激发斗志，可以贡献生命。公平、公正的体系才更能提企业的管理水平。

    做一个有血有肉的HR要大于一切！

   想的有很多，可是却发现自己真的写不出来……