三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

毕业生个人简历如何写

作者 缪大帅 2017-01-03 09:37 837

目前市场上有许多提供个人简历模板下载的网站,做一份个人简历其实很简单,但是对于初入社会毕业生来说,制作个人简历是迈入职场的第一步,制作个人简历至关重要,所以一定要认真对待。


那我们在进行简历书写过程当中,毕业生个人简历应该如何书写,才能保证自己写出来的简历能够达到标准?


在很多毕业生心目中,有这样一个误区:就是通常在个人简历的时候,应该用比较精美的封面,这样看起来才会让自己的简历很有闪光点,其实并不是这样。虽然有很多人认为自己制作的这份简历,好像看起来是用心良苦,但并不一定能够得到企业的认可。这就要看自己求职的到底是什么样的一份工作,如果自己求职的是设计类的工作,自己设计的这份简历非常的有闪光点,而且看起来有很精美的封面,包括里面每一个设计都很有自己的特色。那可能对于自己的求职,还是比较有帮助的。


可是如果自己应聘的仅仅只是一份非常普通的工作,可能只是一个非常简单的文职,或者是应聘财务这一块的工作。那如果自己制作这样的一份简历,不仅没有任何的闪光点,而且还很浪费纸张。让很多用人单位并不是特别的喜欢,所以建议在书写毕业生个人简历的时候,不要把过多的精力放在制作精美的封面上面,精美的封面并没有给毕业生带来特别大的优势。来源:温州招聘网https://www.wtzpw.com/ 收集整理ldd  转载请保留链接


但是,同样,在制作封面的时候也不可太过简洁,有些人书写毕业生个人简历就用一张纸来作为简历,投递简历的时候,被用人单位看到,未免太过简陋。


其实像这样的一种方式,对于很多的人来讲并不算特别的合适。这主要看自己应聘的这份工作属于什么样的类型,其实对于某一些用人单位来讲,对于一张纸的简历还是比较喜欢的。因为可以简单明了的来了解这样的一个大专生,那么只需要一张纸的简历,这些工作都有什么样的特点呢?


比如说像如果学服装设计的话,应聘的是设计类的工作,采用这种简历就并不是特别的合适,这是特别需要注意的地方。


那么,我们在书写毕业生个人简历的时候,对于自己的期望薪水应该如何描述呢?


毕业生由于刚刚步入社会,脱离了父母的经济支持,生活自方面都需要钱,填写一定的期望薪资,即能给自己带来一定的安全感,同时也能看出用人单位的用心程度。但是问题来了,期望薪资应该怎么填写?写的太高,用人单位连面试的机会都不给;写的太低,万一用人单位真开了这么低的价格,心不甘情不愿。


其实关于这种情况并没有太大的问题,我们应该对这个行业来进行一个系统的了解,看这个行业的整体薪水情况是怎样的,然后再对自己的薪水要求书写。


赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
24分钟前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
33分钟前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
41分钟前    热点资讯
工作交集是什么意思
16小时前    通用技能
数据流转是什么意思
16小时前    通用技能
工作结构是什么意思
16小时前    通用技能
营收数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
16小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
16小时前    通用技能
工作进度是什么意思
16小时前    通用技能
品质数据是什么意思
16小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
17小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
流数据的概念和特点
17小时前    通用技能
工作效能是什么意思
17小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
17小时前    通用技能
底层数据是什么意思
17小时前    通用技能
高频数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作协调是指什么
17小时前    通用技能
工作协议是什么意思
17小时前    通用技能
数据加权是什么意思
17小时前    通用技能
工作写实是什么意思
17小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作心得是什么意思
17小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作信息是什么意思
17小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
17小时前    通用技能
工作行程是什么意思
17小时前    通用技能
数据入库是什么意思
17小时前    通用技能
工作需要是什么意思
17小时前    通用技能
数据持久化什么意思
17小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
17小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
17小时前    通用技能
工作研判是什么意思
17小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作要点是什么意思
17小时前    通用技能
数字数据是什么意思
17小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
17小时前    通用技能
工作业务是什么意思
17小时前    通用技能
工作一线是什么意思
17小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
17小时前    通用技能
工作依据是什么意思
17小时前    通用技能
ims数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作异动是什么意思
17小时前    通用技能
aoi数据什么意思
17小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
17小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
17小时前    通用技能
工作意愿是指什么
17小时前    通用技能
数据失真是什么意思
17小时前    通用技能
工作引流是什么意思
17小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
17小时前    通用技能
数据映射是什么意思
17小时前    通用技能
工作优势是什么意思
17小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
17小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
17小时前    通用技能
数据api是什么意思
17小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
17小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
17小时前    通用技能
工作语言是什么意思
17小时前    通用技能
政务数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作原则是什么意思
17小时前    通用技能
今日打卡案例 1954 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 126

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了