根据岗位胜任特征要求,编制结构化面试题库、评分标准及实施要求,通过对面试官的培训,使其掌握结构化面试的实施方法,实施结构化面试。
我个人所在的企业招聘的人员主要集中在30岁以下,结构化面试已经不适用当前人才选拔的方法,毕竟职场主力军已经过渡到90后,他们更多的个性、活力、创新、自信等特点,已经不能拿标准去衡量他们的价值了,而更多地开放性问题,情景模拟、无领导小组讨论、心理测试更能发现他们的特性。作为一名优秀的面试官,能够针对不同群体,不同岗位,不同企业设计出贴近实际的面试方法才是最适用的,毕竟我们的目标都是招聘到适合企业的人才。