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简历筛选是招聘工作的前提和基础,若出现筛选好的简历不符合岗位的任职资格,则在后期的电话邀约和初试中会浪费很多的人力和物力。楼主分享的经验已按照条理化对建立筛选做了总结。
简历筛选参考的标准,包括应聘者的求职意向、薪资期望、目标岗位、居住地的考虑(一般来回不超过2小时考虑)以及与岗位的任职条件匹配(年龄、性别、籍贯、专业、知识、技能、学历、工作经历)。同时验证各类信息的匹配性和真实性,年龄与学历、工作经历的匹配度、年龄与职位薪资的匹配度、跳槽的频率、从事工作岗位及行业的连贯性、行业内的工作经验、工作职责。
每日对招聘网站进行分类处理,进行简历的及时跟进,提高招聘网站简历的查看率和回复率,从而提高发布职位排名。
当简历筛选出现未标准化,导致大量的邀约和面试成本,使得面试人员的符合度低。对于应聘者及HR都是不利的。
因此,简历筛选工作应该引起足够重视。
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