张冠李戴、谁之痛？？？

作者樵园舍 2017-01-04 14:49 883

内容来自 2017-01-05 打卡话题

　　最近朋友公司有一个小伙子为了找工作，冒用他人身份证入职，实际年龄只有15岁，由于是小公司，用人比较急，所以在招聘的时候也没检查出来。结果悲剧了，11月份的时候由于操作不当，在安装配件设备的时候导致受伤，经医院诊断，鉴定结果为9级伤残，住院治疗了23天，住院期间医疗费已全部由公司支付。现在小伙子出院来找朋友公司索赔。但朋友觉得，他是因为弄虚作假进工厂上班才出了事，工伤保险也因身份不符无法理赔。
　　现在双方僵持不下，朋友向我求助，但我在工伤这块不专业，请大家支招，冒用他人身份证打工受伤，算不算工伤？

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冒用他人身份进厂，在很多地方都有发生，特别是生产性企业，面对这样的处理很多企业都含糊其辞，特别是中小型企业那真是哑巴吃黄连，有苦说不出，什么叫工伤呢：工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。

冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。

对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

因此，薪资待遇属于用人单位负担的工伤保险待遇，单位全额支付。医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，属于工伤保险基金负担的部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。

首先明确双方的分担责任仅限于用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付的部分，如果劳动者入职时系成年人，其具有较大过错，应承担较大责任，用人单位审查不严，具有较小过错，应承担较小的责任。而对于应由用人单位承担的工伤保险待遇，无论单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，均由单位承担相关费用的支付责任，劳动者假冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍应由单位全额承担

至于主要责任和次要责任的划分，三七开也可，二八分也成。

诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。

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