1,首先确定年龄是否符合劳动法保护的对象。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”所以法定最低年龄是16周岁。案例中的小伙子15岁,显示不符合。 2,该小伙子不是法定意义上的劳动者,与用工单位不构成合法的劳动关系,显然也不符合工伤的认定条件。 3,根据相关法律,未满16周岁是未成年人,受未成年人保护法的规定。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。 因此,该案例无法走相关的工伤程序,双方可协商确定赔偿金额。
赞同
收藏
评论
分享