公司CEO的劳动合同该怎么签

作者黄林（子姝） 2017-01-09 15:45 1153

内容来自 2017-01-09 打卡话题

　　最近有一个事件引起了很多人的关注，今天我们作为打卡话题也让HR们学习一下，事情是这样的：
　　钟某系IT业内有一定名望的专家，自2008年5月起受邀，担任某网络科技公司的CEO（即首席执行官），主要为负责公司管理和运营工作，月薪七万元（税前）。工作过程中，钟某与公司其它几位股东（其中一名股东是董事长）产生了矛盾。到2008年底，公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果，加上一直以来的摩擦，钟某要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等60多万元。公司认为钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。就此双方僵持不下。
　　请问各位牛人，对于CEO是否需要签订劳动合同，您是怎么看的？

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我，没有经历过类似的情况。

资料背景提炼：（1）CEO没有签订劳动合同，但其本人管理着公章，未签合同的责任由谁当？

（2）董事长辞退CEO，双方就赔偿金问题没有谈妥，公司究竟该不该付赔偿金？如需要，支付的标准如何？

个人看法：

（1）该公司的CEO只是一个外聘的职业经理人，既不是企业的法定代表人，也不是企业的股东。他和我们普通劳动者的区别就是职位一人之下，万人之下而已，那为啥不签劳动合同呢？劳动法有规定，只要是劳动者都必须签订劳动合同。

（2）未签劳动合同是谁的责任？我们企业能把责任全部推给CEO吗，你有公章啊，你要签合同直接叫HR草拟一份就好啦！如果有这种想法的人，我只能送你两个字“幼稚”。任何企业，正常的入职手续都是人力资源部负责的，一个一线员工也好，总监级别员工也罢，我们HR的首要职责是做好入职手续的办理，让员工在公司合法的工作。所以在本案中，人力资源部门承担着80%以上的责任，当CEO入职时，我们需要签订劳动合同，针对这种高端人才，我们也需要做好保密协议，竞业限制协议，甚至是业绩考核协议的制定。

（3）一个CEO的离职给公司带来的影响不容小觑。当一个CEO带着对公司诸多的不满，甚至和公司走上对簿公堂的地步时，对公司员工、公司品牌的负面影响更加可怕。看了案例，CEO在公司的工作时间不超过一年，双方需要协商解决冲突，基本的工资、差率费报销一分不少的打给人家，其他的经济补偿双方做个让步，协商出一个都满意的数额。

（4）对本案的深度延伸：高级管理人员需要签订劳动合同，可以采用年薪制的工资发放方式，明确业绩考核的内容，方式，业绩不达标的处罚措施，做到有章可循，有法可依。

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