总路线
作者 魔法士朱坤刚
2017-01-10 10:36
712
我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
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我,经历过类似的情况。
毕业五年半,由最初的HR小白到现在的HR Manager,题主所言也是一步步走过来的。作为一个过来人,我首先提两个问题:
第一、你有没有明确的职业生涯规划?
第二、你当前有没有明确的职业目标?
想想静静,然后行动吧!
经历了最基础的基层操作,转到管理岗位的时候,我们不仅要调整自己的作业方式,更多的要提升自己的心境。就像网络小说中武力值达到另一个层次,但是心境还停留在上一个层次。主角从小立志就要冲击武道之巅峰,在他每到一个段位的时候,就会有不同的经历,不同的对手,这个过程就是他历练心性的过程。期间每每遇险,总能凭借坚韧不拔之意志闯过去(当然他是主角,不能死),最终登顶,一统江湖!
现实中,我们就是自己职业生涯小说的主角,我们不能死,我们每每都能扛过去,最终成为行业之楷模。那我们就要有明确的职业生涯目标,我们就要有每个阶段的目标定位,而你,没有做到!
回归正文,我们在做专员的时候,辛苦奔波劳作,但心里是充实的。为什么喃??因为我们做的事情都是“立竿见影”的,就好像吃瓜子,每进行一个动作,接下来就会有一个果实进入口腔,进而享受实在的味觉汇报,所以一包瓜子我们会一直磕下去,直到消灭完。。。
但我们现在做了管理者,很多事情不需要我们亲自去操作,我们更多的是协调我们的同队,给他们分工、协调、监督、整理。我们的工作效果不是直接现场体现出来的,多了一个层级。纵向而言,我们进了一大步,但高处不胜寒,起舞弄清影。说的也就是题主现在的状态。
我当时也有这种心态,好在我有一个好前辈,给我很到的帮助。想在也给题主建议一下:激情、活力乃至忙碌是因为时时可为,事事可为。人力资源管理最基础的是六大模块,首先作为管理者,你要根据公司的整体规划,做好相应的人力规划。招聘工作很重要,也很前提,因为没有人一切都免谈。但做完招聘之后喃?你的配置喃?你的培训喃?你的技能开发喃?你的考核深入人心么?你的薪酬福利具有竞争力、公平性么?你的用工关系合理合法么?都知道人力资源管理工作是环环相扣的,那么你有没有想过部门内部的工作出现问题喃?基础之外是延伸,人力资源管理还有企业文化建设,这些都很重要,都是你的工作,你有没有都去落实喃?如果这些都做到了,我想你说的没有朝气、没有活力、招人难、离职率高的问题都不是问题。试想一下:首先你能招来人,这说明你所在的企业在外部竞争力这一块还是不错的,那问题就集中在内部。人招进来,配置可能不合理,培训可能不到位,考核可能不积极,薪酬可能内在不公平,企业氛围可能不融洽……知道问题点了吧?那就行动吧~~~
再者,题主说她是一个女孩子,28了,未婚未孕,人生一片迷茫。其实这能反映题主在内心是个消极的人,横向比较,26岁做到部门负责人,而且还是个女孩子,你很棒!未婚,婚姻讲究个缘分,你那么优秀,肯定会有归属的,既然月老还没有射出那一箭,那你就再享受一段“潇洒一个人”美好时光。关于生育的事情,你做了那么久的HR,这个在现在的职场中已经不是主要的因素,保险齐全,如果你在公司做到一定的程度,公司不会轻易的抛弃你。如果真的说因为生育被离职了,这对你来说也是检验企业的一块试金石,此处不留姐,自有留姐处。身负HR神技能,何愁产后无人接?
以上说的很琐碎,希望对大家有帮助。祝福新年快乐~
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