职场倦怠期,从容面对!
作者 樊继强
2017-01-10 11:05
760
我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
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我,经历过类似的情况。
本期案例描述的情形,我也曾出现过,我称之为职业倦怠期。
个人认为每个职场人都会遇到职业倦怠期,这很正常,关键要调整好自己的心态,掌握好方向,会平稳渡过的。如何渡过,给以下几点建议:
1、谈一场恋爱(如果你还没有对象的话,爱情的力量会让你每天充满活力,工作就不会那么枯燥了)
2、自我充电。一般到遇到职业倦怠期,都是在工作比较平稳,每天按部就班的做事,会让人产生乏味感,久而久之,心理就会发生变化,觉得工作没有意思,对自己的前途产生怀疑。与其被这种情绪困扰,不如安静下来,从工作需要的角度,梳理一下,那块工作还值得深入研究,利用一切可利用的时间,进行自我充电。
3、不要轻易的变换工作。在你不能确定跳槽会给你带来更大提升的情况下,最好待在现在的单位,多找自身原因。有人说跳槽会增加一个人的资本,我并不完全认同,你得选对路,上对车,否则会走下坡路。这一点,大学生更应该引起注意。不要这山望着那山高,在一个行业多沉淀,专注才能专业。
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2024-09-25 11:58
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