企业在设置岗位的时候是因事设岗,而不是因人,在招聘过程中,用人部门主管及人资部招聘人员往往会主管判断是不是合适,这个时候,客观的岗位分析以及市场分析就显得尤为重要了。
岗位职责/岗位说明书是规范岗位员工工作的的一个标准,在制定的时候,先分析岗位的必要性,岗位人员工作内容,根据工作内容判定需要的人员各项素质,结合市场薪酬以及公司本身的阶段制定合理的薪酬。这个工作中,需要用人部门参与的是工作内容以及部门用人条件的设定,其余的工作由人资部专业人员来做。
根据岗位职责,用人条件针对性的招聘,是人事的强项,在此就不过多说明了。